Gluhost ne predstavlja problem pri DC Homberg

Zaposleni v podjetju JYSK Daniel, Christian in Stefan imajo veliko skupnega. So sodelavci v distribucijskem centru Homberg, so prijatelji in so tudi gluhi. GOJYSK.com se je sestal z njimi in se pogovarjal o njihovem delu v distribucijskem centru JYSK. 

Dnevno se v distribucijskem centru v Hombergu v Nemčiji prepelje na tisoče embalažnih enot in na desetine viličarjev, ki poskrbijo za pošiljanje izdelkov strankam. Čeprav so Daniel Menges, Christian Boll in Stefan Hass gluhi, biti del podjetja JYSK, za njih ni izziv.  

Stefan je med njimi "star maček" in je v podjetju JYSK v Hombergu zaposlen že od leta 1996. Christian je sprva delal kot obdelovalec kovin in se je Hombergu pridružil leta 2020. Daniel je po izobrazbi tesar in je pri podjetju JYSK zaposlen od lanskega leta.  

Ko je Stefan pred 27 leti začel delati, tolmači znakovnega jezika niso bili na razpolago. Vsa navodila so bila v pisni obliki, vendar je JYSK to hitro spremenil. Zdaj so jim tolmači na voljo tudi za usposabljanje in nadaljnje izobraževanje. 

"To zelo dobro funkcionira," pravi Stefan.  

rešitve

Podjetje jim nudi tudi podporo z delovno opremo: medtem ko slišeči sodelavci pri prevzemu izdelkov prejemajo glasovna navodila iz programske opreme s pomočjo "pick by voice" in slušalk, pa oni delajo z ročnimi skenerji, na katerih lahko preberejo vse potrebne podatke. V primeru alarma ali druge posebne situacije, so o tem obveščeni prek vibracijskega modula.  

Trije gluhi zaposleni v istem podjetju so v organizacijah, ki niso primarno usmerjene na osebe s posebnimi potrebami, razmeroma redki in uživajo v tem, da imajo drug drugega za sodelavce.  

"Odmore smo načrtovali tako, da jih lahko vedno preživljamo skupaj," pravi Stefan.  

Enako delo, enako plačilo, enako priznanje 

Poleg tega pa ni nobenih razlik. Christian poudarja, da jih v JYSK-u vedno obravnavajo enako kot njihove slišeče kolege.  
 
"Smo zaposleni kot vsi drugi in naša gluhost sploh ni problem na delovnem mestu. Obstajajo podjetja, kjer osebe s posebnimi potrebami za svoje delo dobijo manj denarja. V podjetju JYSK pa ni tako. Tukaj velja naslednje: enakovredno delo, enakovredno plačilo, enakovredno priznanje. Veselilo bi nas, če bi v JYSK prišlo več gluhih kolegov, s katerimi bi lahko ustvarili dobro ekipo," pove.