I dipendenti JYSK Daniel, Christian e Stefan hanno molto in comune. Daniel, Christian e Stefan sono colleghi del Distribution Center Homberg, sono amici e sono non udenti. GOJYSK.com ha li incontrati per parlare del lavoro in un centro di distribuzione JYSK. 

Ogni giorno vengono movimentate migliaia di unità di confezionamento, e decine di forklift si muovono all'interno del Distribution Centre Homberg in Germania, per consegnare i prodotti ai clienti. Sebbene Daniel Menges, Christian Boll e Stefan Hass siano non udenti, non hanno alcun problema a lavorare in JYSK.  

Stefan è il più "vecchio" dei tre e lavora in JYSK a Homberg dal 1996. Christian ha cominciato a lavorare come operaio metalmeccanico ed è entrato a Homberg nel 2020. Daniel è un carpentiere esperto e lavora in JYSK dall'anno scorso. 

Quando Stefan ha iniziato 27 anni fa non esisteva l'accesso agli interpreti della lingua dei segni. Tutte le istruzioni erano in forma scritta, ma JYSK non ha esitato a cambiare la situazione in brevissimo tempo. Ora possono accedere agli interpreti anche per la formazione e l'aggiornamento professionale. 

"Funziona benissimo", afferma Stefan. 

soluzioni

L'azienda supporta inoltre i tre dipendenti con adeguate attrezzature di lavoro: mentre i colleghi udenti ricevono istruzioni vocali dal software quando prelevano gli articoli tramite "pick by voice" e una cuffia, i tre lavorano con scanner manuali su cui possono leggere tutto. In caso di allarme o di un'altra situazione particolare, vengono informati tramite un modulo con vibrazione. 

La presenza di tre dipendenti non udenti nella stessa azienda è relativamente raro per le organizzazioni che non si concentrano in primis su persone con disabilità, e a loro piace essere colleghi. 

"Abbiamo programmato le nostre pause in modo da poterle trascorrere sempre insieme", racconta Stefan. 

Stesso lavoro, stessa retribuzione, stesso apprezzamento 

Non ci sono differenze. Christian osserva che in JYSK vengono trattati esattamente come i colleghi udenti.  
 
"Siamo dipendenti come tutti gli altri e la nostra sordità non è affatto un problema sul lavoro. Ci sono aziende in cui le persone con disabilità vengono pagate meno per il proprio lavoro. Questo non è il caso di JYSK. Qui vengono applicati i seguenti principi: parità di lavoro, parità di salario, pari apprezzamento. Saremmo contenti se più colleghi non udenti venissero a lavorare in JYSK: con loro potremmo formare un buon team", conclude.