Skip to main content

Увреденият слух не е проблем в дистрибуторския център Хомберг

Дата:

Author: Michael Rotermund, Head of Communications Germany

Категория: Careers & HR , Logistics

Превод: www.languagewire.com

Щефан, Даниел и Кристиан от дистрибуторския център Хомберг
Отляво: Щефан, Даниел и Кристиан.

Между служителите на JYSK Даниел, Кристиан и Щефан имат много общо. Те са колеги в дистрибуторския център Хомберг, приятели са, а освен това и тримата са с увреден слух. GOJYSK.com се срещна с тях, за да разговаря за работата им в дистрибуторския център на JYSK. 

Ежедневно се извършва преместване на хиляди разфасовки, а десетки мотокари се стрелкат из дистрибуторския център Хомберг, Германия, за да доставят продукти до клиентите. Въпреки че Даниел Менгес, Кристиан Бол и Щефан Хас са и тримата с увреден слух, това не им пречи да са част от JYSK.  

Щефан е „старото куче“ от тримата, той е в JYSK в Хомберг от 1996 г. Кристиан първоначално работи в сферата на металообработката и се премества в Хомберг през 2020 г. Даниел е преминал обучение за дърводелец и работи в JYSK от миналата година. 

Когато Щефан започва работа преди 27 години, няма достъп до преводачи от жестомимичен език. Всички инструкции са в писмена форма, но JYSK бързо променя това. Сега хората с увреден слух могат също така да получат достъп до преводачи за обучение и допълнително повишаване на квалификацията. 

„Това работи много добре“, казва Щефан. 

Щефан работи в JYSK от 1996 г.
Щефан работи в JYSK от 1996 г.

решения

Освен това компанията подпомага тримата с работно оборудване: докато колегите, които нямат проблеми със слуха, получават гласови инструкции от софтуера, когато избират продукти чрез „гласово насочване“ и слушалка, те тримата работят с ръчни скенери, на които могат да четат всичко. Ако се задейства аларма или възникне друга специална ситуация, ще бъдат информирани чрез вибрационен модул. 

Трима служители с увреден слух, работещи в една и съща компания, е относително рядко явление за организации, които не наемат основно хора с увреждания, и те се радват че са колеги. 

„Планираме почивките си, за да можем винаги да ги прекарваме заедно“, казва Щефан. 

Кристиан обича да кара мотор в свободното си време.
Кристиан обича да кара мотор в свободното си време.

Една и съща работа, едно и също заплащане, едно и също признание 

Но и при другите неща няма разлики. Кристиан отбелязва, че в JYSK към тях неизменно се отнасят както към колегите без проблеми със слуха.
 
„Ние сме служители като всички останали и увреденият ни слух изобщо не е проблем на работното място. Има компании, при които хората с увреждания получават по-малко пари за работата си. В JYSK това не е така. Тук се прилагат следните принципи: еднакъв труд, еднакви надници, еднакво оценяване. Ще се радваме, ако в JYSK дойдат още колеги с увреден слух, с които можем да създадем добър екип“, казва той. 

Latest news

JYSK celebrates Top 5 District Managers at Retail Seminar in Budapest

И победителите са: JYSK празнува с Топ 5 на най-добрите регионални мениджъри

- Най-добрите 5 регионални мениджъра получиха награда и аплодисменти от колегите си в Retail JYSK за своята всеотдайност и резултати в пет категории.

Нашите обучители: Мирослав Пламенов Пенчев за мотивацията

Нашите обучители: Мирослав Пламенов Пенчев за мотивацията

- Той е управител на магазин JYSK в Русе и обучител в JYSK. Мирослав работи в JYSK през последните 4 години и сега помага на новите колеги да се запознаят с ценностите и лидерството на JYSK и да научат нашите основни концепции.

Нашият обучител: Таня Вретенарска-Андонова за търпението и комуникацията

Нашият обучител: Таня Вретенарска-Андонова за търпението и комуникацията

- Таня е мениджър на магазин и сега е обучител в JYSK, а също е участвала и в програмата District Manager Trainee.

Добави коментар

Не забравяйте добрия тон :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office