Skip to main content

Deficiența de auz nu este o problemă la DC Homberg

Data: 17/08/2023

Author: Michael Rotermund, Head of Communications Germany

Categorie: Careers & HR , Logistics

Stefan, Daniel și Christian aus dem DC Homberg
De la stânga: Stefan, Daniel și Christian.

Angajații JYSK Daniel, Christian și Stefan au multe în comun. Sunt colegi la Centrul de Distribuție Homberg, sunt prieteni și sunt surzi. GOJYSK.com s-a întâlnit cu ei și a aflat mai multe despre munca lor într-un centru de distribuție JYSK.

În fiecare zi, mii de pachete sunt mutate și zeci de stivuitoare se învârt prin Centrul de Distribuție Homberg, Germania, pentru a primi produse ce trebuie livrate clienților. Deși Daniel Menges, Christian Boll și Stefan Hass sunt toți surzi, pentru ei nu este o provocare să facă parte din JYSK.

Stefan este „veteranul” dintre cei trei și lucrează la JYSK în Homberg din 1996. Christian a lucrat inițial ca lucrător în industruia metalelor și s-a alăturat Centrului de Distribuție din Homberg în 2020. Daniel este tâmplar calificat și lucrează la JYSK de anul trecut.

Când Stefan a început, acum 27 de ani, nu exista acces la interpreți în limbajul semnelor. Toate instrucțiunile au fost în formă scrisă, dar JYSK a schimbat rapid acest lucru. Acum, ei pot accesa și interpreți pentru formare și educație ulterioară.

„Acest lucru funcționează foarte bine”, spune Stefan.

Stefan ist bereits seit 1996 bei JYSK
Stefan lucrează la JYSK din 1996.

solutii

Compania îi sprijină pe cei trei și cu echipamente de lucru: în timp ce colegii care nu au probleme de auz primesc instrucțiuni verbale de la aplicațiile software atunci când aleg articole, prin folosirea opțiunii „alegerea prin voce” și un set cu cască, cei trei lucrează cu scannere de mână pe care pot citi totul. Dacă există o alarmă sau o altă situație specială, aceștia vor fi informați prin intermediul unui modul de vibrații.

A avea trei angajați surzi în aceeași companie nu este un lucru obișnuit pentru organizațiile care nu se concentrează asupra persoanelor cu dizabilități, iar celor trei le place să se aibă unul pe altul la lucru.

„Ne-am programat pauzele astfel încât să le putem petrece mereu împreună”, spune Ștefan.

Christian ist leidenschaftlicher Motorradfahrer
Lui Christian îi place să meargă cu motocicleta în timpul liber. 

Aceeași muncă, același salariu, aceeași apreciere

Dar, dincolo de asta, nu există diferențe. Christian observă că la JYSK ei sunt tratați la fel ca și ceilalți colegi.

„Suntem angajați ca toți ceilalți și faptul că nu auzim nu este deloc o problemă la locul de muncă. Există companii în care persoanele cu dizabilități primesc mai puțini bani pentru munca lor. Acesta nu este cazul cu JYSK. Aici se aplică următoarele: muncă egală, salarii egale, apreciere egală. Ne-am bucura dacă la JYSK ar veni mai mulți colegi surzi, cu care să putem forma o echipă bună”, spune el.

Latest news

Emil Östlin is new Logistics Director at JYSK DCN

Emil a devenit Logistics Director

22/04/2024 - După 10 ani în calitate de Operations Manager pentru centrul de distribuție al JYSK din Nässjö, DCN, Emil Östlin și-a asumat un nou rol.

JYSKs orchard in Croatia is open

În jurul lumii: JYSK alege FSC, eveniment de grădină în Spania și o nouă livadă în Croația

19/04/2024 - Din când în când, facem o scurtă trecere în revistă a evenimentelor și activităților recente din țările JYSK. Consultați cele mai recente aici.

Deputy Store Managers meeting

Întâlnire comună a tuturor Store Managerilor și Deputy Store Managerilor

15/04/2024 - Tradiționala întâlnire a Store Managerilor JYSK a avut loc în martie. Pentru prima dată, la întâlnire au participat și toți Deputy Store Managerii.

Adaugă un comentariu

Amintește-ți să păstrezi un ton plăcut :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office