Pracownicy JYSK Daniel, Christian i Stefan mają ze sobą wiele wspólnego. Są kolegami z pracy, przyjaciółmi i również utracili słuch. GOJYSK.com spotkał się z nimi, aby porozmawiać o ich pracy w centrum dystrybucji JYSK. 

Każdego dnia w centrum dystrybucji Homberg w Niemczech przewożone są tysiące opakowań, a dziesiątki wózków widłowych przewożą produkty. Choć Daniel Menges, Christian Boll i Stefan Hass są głusi, nie przeszkadza im to, aby być częścią JYSK.  

Stefan jest „starym wyjadaczem” wśród tej trójki i pracuje w JYSK w Homberg od 1996 roku. Christian początkowo pracował jako ślusarz i dołączył do Homberg w 2020 roku. Daniel jest z wykształcenia stolarzem i pracuje w JYSK od ubiegłego roku. 

Gdy Stefan rozpoczął pracę 27 lat temu, nie było dostępu do tłumaczy języka migowego. Wszystkie instrukcje były w formie pisemnej, ale JYSK szybko to zmienił. Obecnie można również uzyskać dostęp do tłumaczy języka migowego na potrzeby szkoleń i dalszego kształcenia. 

„Ta metoda działa bardzo dobrze” - mówi Stefan. 

rozwiązania

Firma wspiera trójkę pracowników również za pomocą dostępu do sprzętu. Podczas gdy słyszący współpracownicy otrzymują polecenia głosowe z oprogramowania podczas wybierania funkcji za pomocą przycisku: „pick by voice” i przy pomocy zestawu słuchawkowego, te trzy osoby pracują ze skanerami ręcznymi, na których mogą przeczytać wszystkie komunikaty. W przypadku wystąpienia alarmu lub innej szczególnej sytuacji, zostaną oni poinformowani za pośrednictwem modułu wibracyjnego. 

Trzech niesłyszących pracowników w jednej firmie jest stosunkowo rzadkie w organizacjach, które nie koncentrują się przede wszystkim na osobach niepełnosprawnych. 

„Nasze przerwy zaplanowaliśmy tak, abyśmy zawsze mogli razem spędzać czas” - mówi Stefan. 

Ta sama praca, to samo wynagrodzenie, to samo uznanie 

Ale poza tym nie ma różnic. Christian podkreśla, że w JYSK są oni zawsze traktowani tak samo, jak ich słyszący koledzy. 
 
„Jesteśmy pracownikami jak wszyscy inni, a nasza utrata słuchu nie stanowi problemu w pracy. Są firmy, w których osoby niepełnosprawne dostają mniej pieniędzy za swoją pracę. Tak nie jest w przypadku JYSK. Obowiązują tutaj następujące zasady: równa praca, równe wynagrodzenie, równe uznanie. Bylibyśmy szczęśliwi, gdyby do JYSK przyszło więcej niesłyszących kolegów, z którymi moglibyśmy stworzyć zgrany zespół” - mówi.