Hoe is het om doof te zijn in het distributiecentrum?

JYSK-medewerkers Daniel, Christian en Stefan hebben veel gemeen. Het zijn collega's in het distributiecentrum in Homberg, ze zijn vrienden en ze zijn ook doof. GOJYSK.com sprak met hen over hun werk in een distributiecentrum van JYSK.

Elke dag worden duizenden dozen verplaatst. Tientallen vorkheftrucks schieten rond in het distributiecentrum in het Duitse Homberg, om producten naar klanten te vervoeren. Hoewel Daniel Menges, Christian Boll en Stefan Hass allemaal doof zijn, is het geen probleem om deel uit te maken van JYSK.

Stefan is de 'oude rot' van de drie en werkt sinds 1996 bij JYSK in Homberg. Christian werkte aanvankelijk als metaalbewerker en kwam in 2020 naar Homberg. Daniel is een opgeleide timmerman en werkt sinds vorig jaar bij JYSK.

Toen Stefan 27 jaar geleden begon, was er geen toegang tot gebarentolken. Alle instructies waren in schriftelijke vorm, maar JYSK veranderde dit snel. Nu hebben ze ook toegang tot tolken voor training en bijscholing.

“Dit werkt heel goed”, zegt Stefan.

oplossingen

Het bedrijf ondersteunt het drietal ook met werkapparatuur: terwijl de horende collega's bij het picken gesproken instructies krijgen van software via 'pick by voice' en een headset, werken de drie met handscanners waarop ze alles kunnen aflezen. Is er een alarm of een andere bijzondere situatie, dan worden zij geïnformeerd via een trilmodule.

Drie dove werknemers binnen één bedrijf is relatief zeldzaam voor organisaties die niet primair gericht zijn op mensen met een handicap. Ze vinden het leuk om elkaar als collega's te hebben.

"We hebben onze pauzes zo ingepland dat we ze altijd samen kunnen doorbrengen", zegt Stefan.

Hetzelfde werk, hetzelfde loon, dezelfde waardering

Maar verder zijn er geen verschillen. Christian merkt op dat ze bij JYSK consequent op dezelfde manier worden behandeld als hun horende collega's.

“We zijn werknemers zoals iedereen en onze doofheid is helemaal geen probleem op het werk. Er zijn bedrijven waar mensen met een beperking minder geld krijgen voor hun werk. Bij JYSK is dit niet het geval. Hierbij geldt: gelijk werk, gelijk loon, gelijke waardering. We zouden blij zijn als er meer dove collega's bij JYSK komen, met wie we een goed team kunnen vormen", zegt hij.