Gluhoća nije problem u DC-u Homberg
Datum:
Author: Michael Rotermund, Head of Communications Germany
Kategorija: Careers & HR , Logistics
Prevod: www.languagewire.com
JYSKovi zaposlenici Daniel, Christian i Stefan imaju mnogo toga zajedničkog. Kolege su u Distributivnom centru Homberg, prijatelji su i također su gluhi. Portal GOJYSK.com se s njima sastao radi razgovora o njihovom radu u JYSKovom distributivnom centru.
Svaki dan se premješta hiljade komada pakovanja i deseci viljuškara jure po Distributivnom centru Homberg u Njemačkoj dok se proizvodi isporučuju kupcima. Iako su Daniel Menges, Christian Boll i Stefan Hass gluhi, nije im zahtjevno biti dio JYSKa.
Stefan je “veteran” među trojicom i u JYSKu u Hombergu je od 1996. godine. Christian je u početku radio kao metalni radnik i Hombergu se pridružio 2020. godine. Daniel je kvalificirani stolar i u JYSKu je od prošle godine.
Kada je Stefan počeo prije 27 godina, nisu bili dostupni tumači znakovnog jezika. Sva su uputstva bila u pisanom obliku, ali je to JYSK brzo promijenio. Sada su im dostupni tumači radi obuke i daljnjeg obrazovanja.
“Ovo veoma dobro funkcionira”, kaže Stefan.
rješenja
Njih trojicu kompanija također snabdijeva radnom opremom: dok kolege koji čuju od softvera primaju izgovorene upute kada uzimaju artikle pomoću "odabira glasom" i slušalica, njih trojica rade s ručnim skenerima na kojima mogu sve pročitati. U slučaju oglašavanja alarma ili neke druge posebne situacije, bit će obaviješteni pomoću vibracijskog modula.
Biti jedan od tri gluha zaposlenika u istoj kompaniji je relativno rijetko za organizacije koje nisu primarno fokusirane na osobe s invaliditetom i oni uživaju što imaju jedni druge kao kolege.
"Rasporedili smo svoje pauze tako da uvijek možemo provesti vrijeme zajedno", kaže Stefan.
Isti rad, ista plata, isto poštovanje
Ali izvan toga ne postoje razlike. Christian napominje da se u JYSKu s njima stalno postupa kao i s kolegama koji čuju.
“Mi smo zaposlenici kao i svi ostali i naša gluhoća uopće nije problem na poslu. U nekim su kompanijama osobe s invaliditetom manje plaćene za svoj rad. To nije slučaj u JYSKu. Ovdje važi sljedeće: jednak rad, jednaka plata, jednako poštovanje. Bili bismo sretni kad bi više gluhih kolega došlo u JYSK, s kojima bismo mogli stvoriti dobar tim", kaže on.
