La surdité n’est pas un problème au Centre de distribution de Homberg

Daniel, Christian et Stefan, tous trois employés de JYSK, ont beaucoup en commun. Ce sont des collègues du Centre de distribution de Homberg, ils sont amis et ils sont également sourds. GOJYSK.com les a rencontrés pour parler de leur travail dans un centre de distribution JYSK. 

Chaque jour, des milliers d’unités d’emballage sont déplacées et des dizaines de chariots élévateurs circulent dans le Centre de distribution de Homberg, en Allemagne, pour expédier les produits aux clients. Bien que Daniel Menges, Christian Boll et Stefan Hass soient tous sourds, ce n’est pas un défi de faire partie de JYSK.  

Stefan est « le vieux routier » parmi les trois et travaille chez JYSK à Homberg depuis 1996. Christian a d’abord travaillé comme métallurgiste et a rejoint Homberg en 2020. Daniel est charpentier de formation et travaille chez JYSK depuis l’année dernière. 

Lorsque Stefan a commencé il y a 27 ans, il n'y avait pas d’accès à des interprètes en langue des signes. Toutes les instructions étaient écrites, mais JYSK a rapidement changé cela. Désormais, ils ont également accès à des interprètes pour la formation et le perfectionnement. 

« Cela fonctionne très bien », déclare Stefan. 

solutions

L’entreprise leur fournit également des équipements de travail : tandis que les collègues entendants reçoivent des instructions vocales de la part du logiciel lorsqu’ils prélèvent des articles par « prélèvement vocal » et un casque, ces trois collègues travaillent avec des scanners manuels sur lesquels ils peuvent tout lire. En cas d'alarme ou de situation particulière, ils seront informés via un module de vibration. 

Le fait d’être trois employés sourds dans la même entreprise est relativement rare pour les entreprises qui ne sont pas principalement axées sur les personnes en situation de handicap, et ils apprécient de travailler ensemble. 

« Nous avons prévu nos pauses afin de pouvoir les passer ensemble », explique Stefan. 

Même travail, même salaire, même appréciation 

Mais au-delà de cela, il n'y a pas de différences. Christian remarque que chez JYSK, ils sont toujours traités de la même manière que leurs collègues entendants.
 
« Nous sommes des employés comme tout le monde et notre surdité n’est pas du tout un problème au travail. Dans certaines entreprises, les personnes en situation de handicap sont moins bien rémunérées pour leur travail. Ce n’est pas le cas chez JYSK. La règle suivante s’applique ici : travail égal, salaire égal, appréciation égale. Nous serions ravis que d’autres collègues sourds viennent chez JYSK, avec lesquels nous pourrions former une bonne équipe », déclare-t-il.