Døvhed er ikke noget problem på DC Homberg

JYSK-medarbejderne Daniel, Christian og Stefan har meget til fælles. De er kolleger på Distributionscenter Homberg, de er venner, og de er også døve. GOJYSK.com mødtes med dem til en snak om deres arbejde på et JYSK-distributionscenter.

Hver dag flyttes tusindvis af emballageenheder, og snesevis af gaffeltrucks suser rundt på Distributionscenter Homberg, Tyskland, for at få produkter sendt til kunderne. Selvom Daniel Menges, Christian Boll og Stefan Hass alle er døve, er det ikke en udfordring at være en del af JYSK.

Stefan er den mest rutinerede blandt de tre og har været i JYSK i Homberg siden 1996. Christian arbejdede i første omgang som metalarbejder og kom til Homberg i 2020. Daniel er uddannet tømrer og har været i JYSK siden sidste år.

Da Stefan startede for 27 år siden, var der ikke adgang til tegnsprogstolke. Alle instruktioner var skriftlige, men det ændrede JYSK hurtigt. Nu kan de også få adgang til tolke til træning og videreuddannelse.

"Det fungerer rigtig godt," siger Stefan.

løsninger

Virksomheden understøtter også de tre med arbejdsudstyr: Mens de hørende kolleger får talte instruktioner fra software, når de skal plukke genstande med "pick by voice" og et headset, arbejder de tre med håndscannere, hvorpå de kan læse alt. Hvis der er alarm eller en anden speciel situation, vil de blive informeret via et vibrationsmodul.

At være tre døve ansatte i samme virksomhed er relativt sjældent for organisationer, der ikke primært er fokuseret på mennesker med handicap, og de nyder at have hinanden som kollegaer.

"Vi har planlagt vores pauser, så vi altid kan tilbringe dem sammen," siger Stefan.

Samme arbejde, samme løn, samme påskønnelse

Men derudover er der ingen forskelle. Christian fortæller, at de i JYSK konsekvent behandles på samme måde som deres hørende kolleger.

”Vi er ansatte som alle andre, og vores døvhed er slet ikke et problem på arbejdet. Der er virksomheder, hvor mennesker med handicap får færre penge for deres arbejde. Sådan er det ikke med JYSK. Her gælder følgende: lige arbejde, lige løn, lige påskønnelse. Vi ville blive glade, hvis der kom flere døve kolleger til JYSK, som vi kan danne et godt team med," siger han.