A surdez não é um problema na DC Homberg

Os colaboradores da JYSK, Daniel, Christian e Stefan, têm muito em comum. São colegas no Distribution Centre Homberg, são amigos e também surdos. A GOJYSK.com reuniu-se com eles para falar sobre o seu trabalho num centro de distribuição da JYSK. 

Todos os dias, milhares de unidades de embalagem são deslocadas e dezenas de empilhadores circulam pelo Distribution Centre Homberg, na Alemanha, levando os produtos para os clientes. Apesar de Daniel Menges, Christian Boll e Stefan Hass serem todos surdos, não é um desafio fazer parte da JYSK.  

Stefan é a "mão antiga" entre os três e está na JYSK em Homberg desde 1996.  Christian começou por trabalhar como metalúrgico e juntou-se à Homberg em 2020. Daniel tem formação de carpinteiro e está na JYSK desde o ano passado. 

Quando Stefan começou há 27 anos, não havia acesso a intérpretes de língua gestual. Todas as instruções eram escritas, mas a JYSK alterou-as rapidamente. Agora, também podem aceder a intérpretes para formação e educação complementar. 

"Isto funciona muito bem", diz Stefan. 

soluções

A empresa também apoia os três com equipamentos de trabalho: enquanto os colegas ouvintes recebem do software instruções faladas quando escolhem os itens por "voz" e um auscultador, os três trabalham com scanners manuais nos quais podem ler tudo. Caso haja um alarme ou outra situação especial, são informados através de um módulo de vibração. 

Três colaboradores surdos na mesma empresa é uma relativamente rara para organizações que não se focam principalmente em pessoas com deficiência e a estes colaboradores agrada-lhes serem colegas. 

"Programamos as nossas pausas para que as possamos passar sempre juntos", diz Stefan. 

O mesmo trabalho, o mesmo salário, o mesmo reconhecimento 

Mas, para além disso, não existem diferenças. Christian refere que na JYSK são sistematicamente tratados da mesma forma que os seus colegas ouvintes. 
 
"Somos funcionários como qualquer outra pessoa e a nossa surdez não representa qualquer problema no trabalho. Existem empresas em que as pessoas com deficiência recebem menos dinheiro para o seu trabalho. Este não é o caso da JYSK. Aplica-se o seguinte: trabalho igual, salários iguais, valorização igual. Ficaríamos contentes se mais colegas surdos chegassem à JYSK, com os quais possamos formar uma boa equipa", afirma.