Η κώφωση δεν αποτελεί πρόβλημα στο DC Homberg

Οι εργαζόμενοι της JYSK, Daniel, Christian και Stefan έχουν πολλά κοινά. Είναι συνάδελφοι στο Κέντρο Διανομής Homberg, είναι φίλοι και κωφοί. Το GOJYSK.com συναντήθηκε μαζί τους και συζήτησαν για τη δουλειά τους σε ένα κέντρο διανομής της JYSK. 

Καθημερινά, χιλιάδες μονάδες συσκευασίας μετακινούνται και δεκάδες περονοφόρα οχήματα κινούνται στο Κέντρο Διανομής Homberg της Γερμανίας, το οποίο παραδίδει προϊόντα στους πελάτες. Παρόλο που ο Daniel Menges, ο Christian Boll και ο Stefan Hass είναι κωφοί, αυτό δεν τους δυσκολεύει ως μέλη της JYSK.  

Ο Stefan είναι ο «παλιός» μεταξύ των τριών και εργάζεται στη JYSK στο Homberg από το 1996. Ο Christian εργαζόταν αρχικά ως μεταλλεργάτης και ήρθε στο Homberg το 2020. Ο Daniel είναι εκπαιδευμένος ξυλουργός και εργάζεται στην JYSK από πέρυσι. 

Όταν ο Stefan ξεκίνησε πριν από 27 χρόνια, δεν υπήρχε πρόσβαση για διερμηνείς νοηματικής. Όλες οι οδηγίες ήταν γραπτές, αλλά η JYSK το άλλαξε αυτό γρήγορα. Τώρα, οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν πρόσβαση σε διερμηνείς για λόγους εκπαίδευσης και περαιτέρω κατάρτισης. 

«Λειτουργεί πολύ καλά», λέει ο Stefan. 

Λύσεις

Επιπλέον, η εταιρεία υποστηρίζει τους τρεις εργαζόμενους με εξοπλισμό εργασίας: ενώ συνάδελφοι με λειτουργική ακοή λαμβάνουν φωνητικές οδηγίες από το λογισμικό κατά την παραλαβή ειδών με τη «φωνητική παραλαβή» και ακουστικά, τα τρία αυτά άτομα εργάζονται με σαρωτές χειρός που μπορούν να διαβάσουν τα πάντα. Σε περίπτωση ενεργοποίησης συναγερμού ή άλλης έκτακτης κατάστασης, ενημερώνονται μέσω μιας μονάδας δόνησης. 

Η ύπαρξη τριών υπαλλήλων με κώφωση στην ίδια εταιρεία είναι κάτι σχετικά σπάνιο για οργανισμούς που δεν επικεντρώνονται κυρίως σε άτομα με αναπηρίες και οι ίδιοι χαίρονται που έχουν ο ένας τον άλλο ως συνάδελφοι. 

«Έχουμε προγραμματίσει τα διαλείμματά μας, ώστε να μπορούμε πάντα να τα περνάμε μαζί», λέει ο Stefan. 

Ίδια εργασία, ίδια αμοιβή, ίδια εκτίμηση 

Αλλά πέρα από αυτό δεν υπάρχουν διαφορές. Ο Christian τονίζει ότι στη JYSK αντιμετωπίζονται συνεχώς με τον ίδιο τρόπο όπως οι συνάδελφοι με λειτουργική ακοή.
 
«Είμαστε εργαζόμενοι σαν όλους τους άλλους και η κώφωση μας δεν αποτελεί πρόβλημα στη δουλειά. Υπάρχουν εταιρείες όπου οι άνθρωποι με αναπηρίες κερδίζουν λιγότερα χρήματα για την εργασία τους. Αυτό δεν ισχύει στη JYSK. Εδώ ισχύουν τα εξής: ίση εργασία, ίση αμοιβή, ίση εκτίμηση. Θα χαιρόμασταν πολύ αν περισσότεροι κωφοί συνάδελφοι ερχόντουσαν στη JYSK, για να δημιουργήσουμε μια καλή ομάδα», λέει.