Shanna i 14 innych talentów są gotowi zabłysnąć
Data: 17/02/2022
Author: Anders Græsbøll Buch, Communications Consultant, JYSK
Kategoria: Careers & HR
W środę 9 lutego 2022 kolejna grupa talentów JYSK ukończyła program rozwojowy Retail Manager Stażysta. Dzięki cyklom szkoleń i spotkań zostali przygotowani do objęcia stanowiska Dyrektora Sprzedaży.
„Lubimy rozwijać naszych pracowników w JYSK. Trzeba też pamiętać, że ten proces nigdy się nie kończy. Zawsze jest możliwość rozwoju – także dla mnie, w wieku 62 lat.”
To tylko niektóre ze słów Prezesa i Dyrektora Generalnego JYSK, Jana Bøgha, który pogratulował stażystom Retail Manager Trainees (RMT) po zdaniu egzaminu w centrali JYSK w Brabrand, w środę 9 lutego 2022 roku.
Staż poprzedzający egzamin trwał rok i składał się z sześciu modułów szkoleniowych, które miały miejsce w miastach takich jak Gdańsk, Praga i Walencja. Moduły zawierały różne zadania, ćwiczenia, które przygotowywały do pracy jako Dyrektor Sprzedaży w JYSK.
dyrektor sprzedaży stażysta
- Co roku JYSK tworzy nowy zespół Dyrektorów Sprzedaży Stażystów (RMT), aby zabezpieczyć dostęp do kadry zarządczej na kolejne lata, zwłaszcza przy planach ciagłej i rozległej ekspansji.
- W tym roku 15 pracowników JYSK wzięło udział w sześciu modułach, które odbyły się w różnych lokalizacjach w całej Europie.
- Każdego roku wśród RMT przyznawany jest tytuł „RMT Roku”. W tym roku ten tytuł otrzymał Christoph Hein, Dyrektor Sprzedaży w Niemczech.
Od STANOWISKA odpowiadającego za logistykę do dyrektora sprzedaży
Nieustanny rozwój jest tym, co charakteryzuje wszystkich uczestników stażu i tak jest również w przypadku Shanny Hoefnagels. Rozpoczęła pracę w JYSK w lipcu 2013 roku, jako osoba odpowiedzialna za logistykę w sklepie w Holandii. Po trzech miesiącach została zastępcą kierownika sklepu, a po roku zarządzała własnym sklepem jako kierowniczka.
Shanna rozwijała się dynamicznie i ciągle widziała nowe możliwości. Ze względu na świetne wyniki została przyjęta na pierwszy program Kierownik Regionu Stażysta (DMT) w Holandii, aby wkrótce potem awansować na to stanowisko. Pojawiły się też inne możliwości, jak stanowisko Kierownika Regionu w innym kraju - w Belgii, kiedy JYSK otworzył tam swoje pierwsze sklepy w 2017 roku.
Teraz Shanna zakończyła kolejny etap rozwoju swojej kariery zawodowej i została Dyrektorem Sprzedaży we Francji.
„To niesamowite, że doszłam aż tutaj. Myślę, że moja historia to doskonały przykład możliwości rozwoju, jakie stwarza JYSK – „Wnieś zaangażowanie. Odkryj możliwości” to naprawdę działa. Nie wiedziałam, że zajdę tak daleko. Kiedy rozpoczynałam pracę w firmie postawiłam sobie cel, aby w ciągu 5 lub 6 lat zostać Kierownikiem Regionu. Nigdy nie brałam pod uwagę opcji Dyrektora Sprzedaży" – mówi Shanna.
Nowy sposób myślenia
Program RMT dał Shannie nową grupę bliskich współpracowników, z którymi może dzielić się najlepszymi praktykami. A dzielenie się najlepszymi praktykami z pewnością będzie potrzebne - jak mówi sama Shanna.
„To nowa rola na zupełnie innym poziomie. Jako Kierownik Regionu koncentrujesz się przede wszystkim na swoich sklepach. Jako Dyrektor Sprzedaży jesteś częścią Country Management Team i musisz rozszerzyć swój sposób patrzenia na sprawy z perspektywy kraju oraz makroregionu. Ta perspektywa ma zdecydowanie więcej elementów, a tym samym wyzwań. Dzieki Programowi RMT myślę że będzie trochę łatwiej”, mówi Shanna.
Shanna odniosła się również do słów Jana Bøgh: "Zawsze możesz się rozwijać".
„W tej chwili chcę się rozwijać jako Dyrektor Sprzedaży. Ale może któregoś dnia dotrę do stanowiska Country Managera (Dyrektora Generalnego). Mam dopiero 33 lata i wiem, że będę pracować przez wiele lat. Wiem, że wszystko jest możliwe.”
