Arbeidsmiljø er på agendaen i JYSK
Arbeidsmiljøet er høyt prioritert i JYSK, og det er synlig blant annet i den nåværende kampanjen ”Dare to Care”, som går fra 14. til 25. juni 2021.
Hun har jobbet i JYSK i mer enn 20 år.
Og de siste årene har Store Manager Lisa Johannesson merket tydelig at JYSK har satset systematisk på arbeidsmiljøet.
Når JYSK nå lanserer Dare to Care-kampanjen, skjer det et par år etter at arbeidsmiljøet ble satt øverst på dagsorden i JYSK i Sverige.
En som tydelig har merket holdningsendringen, er Lisa Johannesson, som til daglig er Store Manager i en av JYSKs butikker i Helsingborg.
”Det er helt annerledes i dag enn for bare et par år siden”, sier hun og fortsetter:
”Denne butikken pleide å være en problembutikk. Vi visste ikke hvordan vi skulle håndtere store pakker, flyttet senger for hånd og hadde ikke mye hjelp. Det har virkelig endret seg raskt.”
Tydelige svar
For ett og et halvt år siden ansatte JYSK også en spesialist på arbeidsmiljø. Hennes oppgave er å hjelpe butikkene i vanskelige situasjoner, og sikre at JYSK lever opp til lovgivningen med tanke på arbeidsmiljø.
Den nye rollen har vært spesielt fremtredende det siste året, ikke minst i lys av pandemien.
”Det er nyttig å ha en kollega å henvende seg til for å diskutere ulike situasjoner. I dag får vi tydelige svar, og spørsmålene blir ikke hengende i luften slik de kunne før. Ledelsen har vært virkelig støttende.”
Kan være hardt arbeid
Lisa Johannesson forteller at kulturen i JYSK er åpen for tilbakemeldinger, og at lederne er åpne og lytter til problemer som blir tatt opp av butikkene.
Hva synes du om at JYSK investerer så mye i å forbedre arbeidsmiljøet?
”Jeg synes det er bra. Ikke minst fordi vi har en såpass hard jobb. Det viser at JYSK bryr seg om medarbeiderne, at man tar tak i ting og ikke prøver å skjule det faktum at vi faktisk kan ha en tung jobb av og til.”
”Tidligere lurte jeg ofte på hvor lenge kroppen min kom til å holde ut, men nå føler jeg at jeg sannsynligvis kan bli værende til jeg blir pensjonist. Men det er viktig å understreke at når det finnes hjelpemidler, må vi også huske å bruke dem.”
Kulturen er avgjørende
HR Manager i JYSK Sverige, Jesper Trapp, er glad for at innsatsen er merkbar. For ifølge ham er arbeidsmiljøet sentralt hvis de ansatte skal trives med jobben.
”Vi gjør alt vi kan for å gjøre JYSK til et attraktivt sted å jobbe, et sted der vi har sikkerhet, effektivitet og jobbtilfredshet i sentrum uansett hva vi gjør”, sier han.
Også Head of Retail i JYSK Sverige, Kenneth Pedersen, merker forbedringene nesten hver gang han besøker en butikk.
”Men vi må hele tiden huske at det ikke kommer av seg selv. Vi har strukturen, systematisk jobbing med arbeidsmiljøet og eksperter som kan faget sitt, men kulturen er minst like viktig. Derfor må vi alltid huske å bruke retten og plikten til å si fra. Også når det gjelder arbeidsmiljøet”, sier han.
