Työympäristö agendan kärjessä

Työympäristö on JYSKille erittäin tärkeää. Tämä käy ilmi myös Dare to Care -kampanjasta, joka on käynnissä 14.‒25.6.2021.

Hän on työskennellyt JYSKissä yli 20 vuotta.

Viime vuosina Store Manager Lisa Johannesson on huomannut selvän muutoksen siinä, kuinka JYSK on nostanut rimaa ja ryhtynyt keskittymään työympäristöön systemaattisesti.

Kun JYSK nyt lanseeraa Dare to Care -kampanjansa, on kulunut muutama vuosi siitä, kun työympäristöteema nostettiin Ruotsin JYSKissä agendan kärkeen.

Yksi asennemuutoksen huomanneista on Lisa Johannesson, joka työskentelee Store Managerina yhdessä JYSKin Helsingborgin myymälöistä.

"Tänään kaikki on toisin, kun verrataan muutaman vuoden takaiseen tilanteeseen", hän toteaa ja jatkaa:

"Myymälöissä koettiin ongelmaksi, että emme tienneet, kuinka olisimme käsitelleet suuria pakkauksia tai lastanneet sänkyjä lihasvoimin. Meillä ei myöskään ollut tarvittavia apuvälineitä. Kaikki tämä on muuttunut todella nopeasti."

Suoria vastauksia

Puolitoista vuotta sitten JYSK palkkasi myös työympäristöasiantuntijan. Hänen tehtävänsä on auttaa vaikeissa tilanteissa kamppailevia myymälöitä ja varmistaa, että JYSKissä noudatetaan lain asettamia vaatimuksia.

Rooli on ollut erityisen näkyvä kuluneen vuoden aikana, eikä suinkaan vähiten koronapandemian vuoksi.

"On hyvä, että on kollega, jonka puoleen kääntyä ja jonka kanssa keskustella erilaisista tilanteista. Nykyään saamme selkeitä vastauksia eivätkä kysymykset enää jää ilmaan niin kuin aiemmin saattoi tapahtua. Johto on tukenut tässä paljon."

Kovaa työtä

Lisa Johannesson kuvailee JYSKin työkulttuuria avoimeksi ja kertoo, että esimiehet tarttuvat herkästi ongelmiin, joita myymälöistä nostetaan esiin.

Mitä mieltä olet siitä, että JYSK investoi niin rajusti työympäristön parantamiseen?

"Pidän sitä hyvänä asiana. Enkä vähiten siksi, että työmme on rankkaa ja vaativaa. Se osoittaa, että JYSK välittää henkilöstöstään, kehitys ottaa harppauksia eteenpäin eikä kukaan yritä piilotella sitä, että ajoittain työmme on raskasta."

"Aiemmin mietin usein, kuinka pitkään kehoni kestää, mutta nyt minusta tuntuu, että jaksan todennäköisesti eläkeikään. Nyt kun meillä on apuvälineitä, on tärkeää, että niitä myös käytetään."

Kulttuuri on keskeisessä osassa

Ruotsin JYSKin HR Manager Jesper Trapp on ilahtunut siitä, että ponnistelut on huomattu, sillä työympäristö on keskeisen tärkeää, jos työntekijöiden halutaan viihtyvän.

"Teemme kaikkemme, että JYSK olisi houkutteleva työpaikka, ja asetamme turvallisuuden, tehokkuuden ja työtyytyväisyyden keskiöön kaikessa tekemisessämme", hän kertoo.

Myös Kenneth Pedersen, Head of Retail Sweden, huomaa parannuksen lähes jokaisessa vierailemassaan myymälässä.

"Meidän on kuitenkin aina muistettava, että muutos ei tule itsestään. Toki teemme systemaattista työtä työympäristön eteen ja meillä on asiansa osaavia asiantuntijoita, mutta työkulttuuri on vähintään yhtä tärkeää. JYSKissä meillä on oikeus ja velvollisuus puuttua asioihin, ja JYSKin kaikkien työntekijöiden on käytettävä tätä oikeutta, myös silloin kun kyse on turvallisuudesta", Kenneth Pedersen päättää.