Фузі притримується скандинавського стилю керівництва.
Фузі Альбаруді хотів вивчити скандинавський стиль керівництва в реальному житті під час навчання в рамках програми Global Management. Він подав документи на тимчасову посаду в JYSK і вісім років по тому все ще є частиною компанії. Тепер, як один з лідерів, він зберігає традиції скандинавського стилю керівництва.
Фузі Альбаруді має відмінне від багатьох інших минуле. Він виріс у Сирії і вивчав хімію в університеті. Одинадцять років тому він переїхав до Швеції й разом зі своїм другом заснував компанію.
"У Сирії й у багатьох інших країнах склалася зовсім інша культура керівництва, яка відрізняється від культури керівництва у Швеції. У багатьох інших країнах всі рішення приймаються начальством без обговорення. Тут все по-іншому," — каже Фузі.
Різні підходи до лідерства
Коли кілька років тому друг Фузі переїхав за кордон, Фузі теж вирішив переїхати в Ліверпуль (Англія) для вивчення глобального менеджменту. У той же час йому порадили влаштуватися на роботу в міжнародну скандинавську компанію, щоб краще зрозуміти принципи глобального менеджменту до початку навчання. Він подав документи на роботу в JYSK.
ФУЗІ Альбаруді
Карʼєра в JYSK:
- Store Manager Trainee
- Store Manager
- District Manager Trainee
- Поточна посада: District Manager, північний Стокгольм, JYSK, Швеція
Що, на ваш погляд, є особливим у JYSK?
"JYSK вірить у мене. Коли я подав документи на роботу, то звернув увагу на те, що вони зосереджені на моїх особистих якостях, а не на тому, що я не володію шведською мовою. JYSK допомагає досягти моїх амбіцій, постійно розвиватися й повністю розкривати мій потенціал. Моя головна мета — працювати зі співробітниками в моєму новому окрузі й допомагати їм розвиватися".
Який найбільший успіх у вашій карʼєрі?
"Важко виділити якусь певну подію. Я вважаю, що ідея загалом увінчалося успіхом. Але я також знаю, що мій найбільший успіх — в майбутньому".
"Ми багато працюємо, щоб бути лідером, в той час як в інших країнах, на мій погляд, використовується більш авторитетний стиль керівництва. У компанії JYSK поважають кожного співробітника та розуміють відмінності між людьми й те, як краще з ними працювати," — каже він і продовжує.
"Оскільки в мене є досвід роботи з обома, я можу використовувати його, щоб адаптуватися до різних ситуацій."
Продовження дистанційного навчання
Після того як Фузі прийшов на роботу в JYSK вісім років тому, справи йдуть стрімкими темпами. Фузі змінив програму навчання на дистанційну, щоб продовжити свою карʼєру в JYSK. Сьогодні він займає посаду District Manager в JYSK у Швеції.
"У Скандинавії ми дотримуємося стилю лідерства, спрямованого на те, щоб дати співробітникам можливість впевнено приймати рішення й справлятися з повсякденними завданнями. Це дуже добре. Це формує в співробітниках лояльність, і вони знають, що ми довіряємо їм", — говорить Фузі.
