Fouzi jatkaa skandinaavista johtamistyyliä
Fouzi Albaroudi halusi tutkia skandinaavista johtamistyyliä tosielämässä osana kansainvälisen johtamisen opintojaan. Hän haki tilapäistä tehtävää JYSKissä ja kahdeksan vuotta myöhemmin hän on yhä osa yhtiötä. Nyt yhtenä johtajista hän jatkaa skandinaavisen johtamistyylin perinnettä.
Fouzi Al Baroudin tausta poikkeaa monen muun taustasta. Hän kasvoi Syyriassa ja opiskeli kemiaa yliopistossa. Yksitoista vuotta sitten hän muutti Ruotsiin ja perusti yhtiön ystävänsä kanssa.
“Syyriassa ja monessa muussa maassa on täysin erilainen johtamiskulttuuri kuin Ruotsissa. Monessa muussa maassa pomo tekee kaikki päätökset keskustelematta kenenkään kanssa. Täällä on toisin," Fouzi sanoo.
Eri näkemykset johtajuudesta
Kun Fouzin ystävä muutti pois maasta muutama vuosi myöhemmin, Fouzi päätti muuttaa Liverpooliin, Englantiin opiskellakseen kansainvälistä johtamista. Samalla häntä kehotettiin etsimään työtä kansainvälisestä skandinaavisesta yhtiöstä, jotta hän saisi paremman näkemyksen kansainvälisestä yritysjohtamisesta ennen opintojensa aloittamista. Hän haki työtä JYSKistä.
FOUZI ALbaroudi
Ura JYSKissä:
- Store Manager Trainee
- Store Manager
- District Manager Trainee
- Nykyinen tehtävä: District Manager, Tukholman pohjoinen alue, JYSK Ruotsi
Mikä sinusta on erityistä JYSKissä?
”JYSK uskoo minuun. Kun hain tehtävää, huomasin heidän keskittyvän henkilökohtaisiin ominaisuuksiini eikä siihen, että ruotsin kielen taitoni oli puutteellinen. JYSK auttaa minua saavuttamaan tavoitteeni ja jatkuvasti kehittämään koko potentiaaliani ja saavuttamaan sen. Ensisijainen tavoitteeni on työskennellä alueeni työntekijöiden kanssa ja auttaa heitä kehittymään.”
Mikä on ollut suurin menestys urallasi?
”On vaikea poimia esiin yhtä tapahtumaa. Näen koko tämän matkan menestyksenä. Mutta olen myös varma, että suurin menestykseni odottaa tulevaisuudessa.”
”Teemme paljon työtä johtajuuden eteen, kun taas muissa maissa käytetään auktoritatiivisempaa johtamistyyliä. Se on minun kokemukseni. JYSKissä kunnioitetaan jokaista työntekijää ja ymmärretään ihmisten eroavaisuuksia ja sitä, miten parhaiten käsitellä heitä,” hän sanoo ja jatkaa.
”Koska minulla on kokemusta molemmista, voin käyttää kokemustani sopeutuakseni eri tilanteisiin.”
Jatkoi koulutustaan etäopiskelulla
Sen jälkeen, kun Fouzi liittyi JYSKiin kahdeksan vuotta sitten, asiat ovat edenneet nopeasti. Fouzi vaihtoi opintonsa etäopiskeluohjelmaan voidakseen jatkaa uraansa JYSKissä. Nyt hän on District Manager JYSK Ruotsissa.
"Skandinaviassa meidän johtamistyylimme keskittyy antamaan työntekijälle itseluottamusta päätösten tekemiseen ja päivittäisten haasteiden hallintaan. Tämä on hyvä asia. Se synnyttää uskollisuutta ja työntekijä tietää, että uskomme häneen," Fouzi toteaa.
