Fouzi duce mai departe stilul de leadership scandinav
Având în vedere studiile sale în domeniul Managementului Global, Fouzi Albaroudi a vrut să studieze în mod practic stilul de leadership scandinav. Acesta și-a depus candidatura pentru o funcție temporară la JYSK și, opt ani mai târziu, încă face parte din companie. Acum, în calitatea sa de lider, duce mai departe tradiția stilului de leadership scandinav.
Fouzi Al Baroudi are o experiență de viață care diferă de multe altele. A crescut în Siria și a studiat chimia la universitate. Acum unsprezece ani s-a mutat în Suedia și a înființat o companie împreună cu prietenul său.
„În Siria și în multe alte țări, există o cultură de leadership complet diferită comparativ cu cea din Suedia. În multe alte țări, șeful ia toate deciziile, fără discuții. Aici este diferit”, spune Fouzi.
Perspective diferite asupra leadershipului
Când prietenul lui Fouzi s-a mutat în străinătate câțiva ani mai târziu, Fouzi a decis să se mute la Liverpool, Anglia, pentru studii în domeniul Managementului Global. În același timp, a fost sfătuit ca, înainte de a-și începe studiile, să își caute un loc de muncă într-o companie globală scandinavă pentru o mai bună înțelegere a Managementului Global. Acesta și-a depus candidatura pentru post la JYSK.
FOUZI ALbaroudi
Cariera în cadrul JYSK:
- Store Manager Trainee
- Store Manager
- District Manager Trainee
- Funcția actuală: District Manager, Stockholm North, JYSK Suedia
Ce crezi că este deosebit la JYSK?
„JYSK crede în mine. Când mi-am depus candidatura pentru post, am observat că s-au concentrat asupra caracteristicilor mele personale și nu asupra lipsei cunoștințelor mele de limba suedeză. JYSK mă ajută să-mi îndeplinesc ambițiile, să mă dezvolt continuu și să-mi ating potențialul pe deplin. Scopul meu principal este să lucrez cu angajații din noul meu sector și să-i ajut să se dezvolte.”
Care este cel mai mare succes din cariera ta?
„Este greu să precizez un eveniment anume. Văd această întreagă călătorie ca pe un succes. Dar, totodată, sunt sigur că succesul cel mai mare se află undeva în viitorul meu.”
„Depunem foarte mult efort în a fi lideri, pe când în alte țări, din experiența mea, am observat că se folosește mai mult un stil de leadership autoritar. La JYSK există un mare respect pentru fiecare angajat și o înțelegere a diferențelor dintre oameni și a celor mai bune moduri de gestiona aceste diferențe”, spune acesta și continuă.
„Deoarece am experiență în ambele domenii, pot folosi această experiență pentru a mă adapta situațiilor diferite.”
A continuat studiile la distanță
După ce Fouzi s-a alăturat JYSK acum opt ani, lucrurile s-au mișcat rapid. Fouzi și-a continuat studiile printr-un program la distanță, astfel încât să își poată continua noua carieră în cadrul JYSK. Astăzi, acesta este District Manager în cadrul JYSK Suedia.
„În Scandinavia, avem un stil de leadership care se concentrează pe acordarea de încredere angajatului în luarea deciziilor și gestionarea provocărilor zilnice. Acesta este un lucru bun. Așa se formează loialitatea, iar angajatul știe că noi credem în el”, spune Fouzi.
