Fouzi vyznává skandinávský styl vedení
Fouzi Albaroudi se v rámci studií globálního managementu chtěl v praxi naučit skandinávskému stylu vedení. Přihlásil se tedy do výběrového řízení do JYSKu na pozici na dobu určitou a dnes, o osm let později, je ve firmě stále. Nyní už v roli jednoho z vedoucích pracovníků pokračuje v tradici skandinávského stylu vedení.
Příběh Fouziho Al Baroudiho se od mnoha jiných docela liší. Vyrostl v Sýrii a na univerzitě vystudoval chemii. Před jedenácti lety se přestěhoval do Švédska a spolu s kamarádem tu založil firmu.
"V Sýrii a mnoha dalších zemích se praktikuje úplně jiná kultura vedení lidí než ve Švédsku. V mnoha jiných zemích prostě rozhodnutí dělá šéf bez jakékoli diskuse. Tady je to jiné," říká Fouzi.
Vedení z různých úhlů pohledu
Když se před pár lety Fouziho kamarád odstěhoval do ciziny, rozhodl se Fouzi odcestovat do anglického Liverpoolu a začít studovat globální management. Zároveň dostal doporučení, aby se poohlédl po zaměstnání v nějaké mezinárodní skandinávské firmě, aby se před začátkem studií seznámil s globálním managementem. Přihlásil se tedy do výběrového řízení v JYSKu.
FOUZI AL Baroudi
Kariéra v JYSKu:
- Manažer prodejny v zácviku
- Manažer prodejny
- Distrikt manažer v zácviku
- Současná pozice: Distrikt manažer, region Severní Stockholm, JYSK Švédsko
Čím se podle tebe JYSK odlišuje od ostatních?
"JYSK mi věří. Všiml jsem si, že při výběrovém řízení se soustředili na mé osobní kvality a nikoli na to, že neumím švédsky. JYSK mi pomáhá s dosahováním mých cílů a neustálým rozvojem mého potenciálu. Mým hlavním cílem teď je věnovat se zaměstnancům z mého nového distriktu a pomáhat jim v rozvoji."
Co považuješ za největší úspěch své kariéry?
"Je těžké vybrat jednu věc. Za úspěch považuji celou tu cestu. Ale zároveň si jsem jistý, že ten největší úspěch teprve přijde."
"Na rozvoj vedoucích zaměstnanců se zde klade velký důraz, zatímco v jiných zemích jsem se spíš setkal s autoritativním stylem vedení. JYSK ke každému zaměstnanci přistupuje s respektem a porozuměním pro individuální odlišnosti a snaží se s těmito odlišnostmi pracovat nejlepším možným způsobem," říká Fouzi a pokračuje:
"Jelikož mám zkušenosti s oběma styly, mohu je dobře uplatnit a styl vedení přizpůsobit konkrétní situaci."
Přechod na dálkové studium
Od Fouziho příchodu do JYSKu před osmi lety nabraly věci rychlý spád. Fouzi přešel na dálkové studium, aby mohl pokračovat ve své nové kariéře v JYSKu. Dnes pracuje ve Švédsku jako distrikt manažer.
"Ve Skandinávii prosazujeme styl vedení, při němž zaměstnanec dostává důvěru činit rozhodnutí a organizovat si každodenní práci. Je to správný přístup. Pomáhá budovat loajalitu a zaměstnanec zároveň ví, že mu důvěřujeme," uzavírá Fouzi.
