Fouzi för ledarskapstraditionen vidare
Fouzi Albaroudi ville studera det skandinaviska ledarskapet från insidan och sökte ett vikariat hos JYSK. Tanken var att använda kunskapen i sina studier i Global Management. Åtta år senare är han kvar hos JYSK och är själv en av de som för den skandinaviska ledarskapstraditionen vidare.
– Jag ställer mig bakom JYSKs värderingar till 100 procent. Jag tror stenhårt på mina medarbetare och att min roll är att utveckla andra, säger han.
Fouzi Albaroudi har en bakgrund som skiljer sig från många andras. Han växte upp i Syrien och studerade kemi på universitetet. För 11 år sedan flyttade han till Sverige och startade företag tillsammans med en vän.
– I Syrien och många andra länder är det ett helt annat ledarskap än här i Sverige. Där var det chefen som bestämmer och inga diskussioner om det. Här är det helt annorlunda.
Olika perspektiv på ledarskap
När vännen flyttade från Sverige några år senare bestämde sig Fouzi för att flytta till Liverpool och studera Global Management. Samtidigt fick han rådet att söka anställning i ett Globalt skandinaviskt företag för att få en större förståelse innan sina studier. Han sökte sig till JYSK och här har han blivit kvar.
– Vi jobbar mycket med hur man kan vara en ledare medan man i många andra länder som jag har erfarenhet av har ett chefskap som är auktoritärt. Hos JYSK finns det stor respekt för varje medarbetare och förståelse kring människors olikheter och hur man bäst bemöter dem, säger han och fortsätter:
– Eftersom att jag har erfarenhet av båda kan jag plocka russinen ur kakan och anpassa mig ganska bra efter de situationer jag hamnar i, säger han.
Fortsatte utbildningen på distans
Utbildningen i Global Management fick Fouzi gå på distans. Efter sitt inträde i JYSK för 8 år sedan har det gått i ett rasande tempo. Fouzi har hunnit med att vara butikssäljare, butikschefstrainee, butikschef i två olika butiker, distrikstchefstrainee och är nu distriktschef för sitt andra distrikt.
– I Skandinavien har vi ett ledarskap som bygger på att man ger ett stort förtroende till medarbetaren att själv ta beslut och lösa de dagliga utmaningarna. Det är bra. Det skapar lojalitet och medarbetaren vet att vi tror på hen.
FOUZI ALbaroudi
Yrke: Distriktschef, Stockholm Nord, JYSK Sverige
Vad är det som är speciellt med JYSK, tycker du?
– JYSK tror på mig. Redan när jag sökte märkte jag att de tittade på mina personliga egenskaper och inte så mycket på att jag inte kunde det svenska språket till 100 procent. JYSK hjälper mig att svara upp mot mina ambitioner att hela tiden utvecklas och bli så bra som möjligt. Mitt primära mål är att jobba ihop medarbetarna i mitt nya distrikt och utveckla dem.
Vad ser du som din största succé i karriären?
– Det är svårt att peka på en enskild händelse. Jag ser hela resan som en succé. Det roliga är att jag är övertygad om att den största succén ligger framför mig, säger han.
