Fouzi blijft de Scandinavische leiderschapsstijl uitdragen
Fouzi Albaroudi wilde de Scandinavische leiderschapsstijl van dichtbij bestuderen in het kader van zijn studie Global Management. Hij solliciteerde naar een tijdelijke functie bij JYSK en is acht jaar later nog steeds werkzaam bij het bedrijf. Nu als een van de leiders, waarbij hij de traditie van de Scandinavische leiderschapsstijl voortzet.
Fouzi Albaroudi heeft een achtergrond die anders is dan die van veel anderen. Hij groeide op in Syrië en studeerde chemie aan de universiteit. Elf jaar geleden verhuisde hij naar Zweden, waar hij en zijn vriend samen een bedrijf startten.
"In Syrië en veel andere landen heerst er een compleet andere leiderschapscultuur dan hier in Zweden. In veel andere landen neemt de baas alle beslissingen en is er geen discussie mogelijk. Dat is hier anders", zegt Fouzi.
Andere perspectieven op leiderschap
Toen Fouzi's vriend enkele jaren later naar het buitenland vertrok, besloot Fouzi naar Liverpool, Engeland, te verhuizen om daar Global Management te studeren. Tegelijkertijd kreeg hij het advies om, voordat hij aan zijn studie begon, werk te zoeken bij een wereldwijd opererend Scandinavisch bedrijf om een beter inzicht in Global Management te krijgen. Hij solliciteerde naar een baan bij JYSK.
FOUZI Albaroudi
Carrière binnen JYSK:
- Store Manager Trainee
- Store Manager
- District Manager Trainee
- Huidige functie: District Manager, Stockholm-Noord, JYSK Zweden
Wat maakt JYSK volgens jou speciaal?
"JYSK gelooft in mij. Toen ik naar de functie bij JYSK solliciteerde, merkte ik dat men vooral lette op mijn persoonlijke eigenschappen en niet op het feit dat mijn kennis van de Zweedse taal ontbrak. JYSK helpt me om mijn ambities waar te maken en me steeds verder te ontwikkelen, zodat ik mijn volledige potentie kan bereiken. Mijn primaire doel is om met de medewerkers in mijn nieuwe district samen te werken en hen te helpen zich te ontwikkelen."
Wat is je grootste succes in je carrière?
"Het is moeilijk om een specifieke gebeurtenis uit te lichten. Ik zie mijn hele reis als een succes. Maar ik ben er ook van overtuigd dat het grootste succes in mijn toekomst ligt."
"Wij werken er hard aan om leiders te zijn, terwijl in andere landen een meer autoritaire stijl van leidinggeven wordt gehanteerd, in mijn ervaring. Bij JYSK is er veel respect voor iedere medewerker en inzicht in de verschillen tussen personen en hoe je daar het beste mee om kunt gaan", zegt hij en voegt daaraan toe:
"Omdat ik met beide stijlen ervaring heb, kan ik die ervaring gebruiken om me aan verschillende situaties aan te passen."
Vervolg van de studie op afstand
Nadat Fouzi acht jaar geleden bij JYSK aan de slag ging, zijn de ontwikkelingen snel gegaan. Fouzi stapte over naar een studieprogramma op afstand, zodat hij zijn nieuwe carrière bij JYSK kon vervolgen. Op dit moment is hij District Manager bij JYSK Zweden.
"In Scandinavië hebben we een leiderschapsstijl die erop gericht is om de medewerker het zelfvertrouwen te geven om zelf beslissingen te nemen en de dagelijkse uitdagingen te beheersen. Dat is een goede zaak. Dat creëert loyaliteit en de medewerker weet dat we in hem geloven", zegt Fouzi.
