Fouzi fører den skandinaviske lederstil videre
Fouzi Albaroudi ville studere den skandinaviske lederstil på egen hånd i forbindelse med sit studie i globalt lederskab. Han søgte en midlertidig stilling hos JYSK, og otte år senere er han stadig en del af virksomheden. Nu som en af lederne, der er med til at føre traditionen om den skandinaviske lederstil videre.
Fouzi Albaroudi har en anderledes baggrund end de flestes. Han voksede op i Syrien og læste kemi på universitetet. For 11 år siden flyttede han til Sverige, hvor han sammen med en ven startede en virksomhed.
”I Syrien og mange andre steder er der en helt anden lederkultur sammenlignet med den i Sverige. I mange andre lande er det lederen, der træffer alle beslutninger uden diskussion. Det er anderledes her,” siger Fouzi.
Forskellige perspektiver på lederskab
Da Fouzis ven senere flyttede væk, besluttede Fouzi at rejse til Liverpool i England for at læse globalt lederskab. På samme tid blev han rådet til at søge et job i en global, skandinavisk virksomhed for at få en bedre forståelse af globalt lederskab, inden han startede på studiet. Han søgte et job i JYSK.
FOUZI ALbaroudi
Karriere i JYSK:
Store Manager Trainee
Store Manager
District Manager Trainee
Nuværende stilling: District Manager, Stockholm nord, JYSK Sverige
Hvad synes duer specielt ved at arbejde i JYSK?
”JYSK tror på mig. Da jeg søgte jobbet lagde jeg mærke til, at de fokuserede på mine personlige egenskaber og ikke på det faktum, at mit kendskab til det svenske sprog manglede. JYSK hjælper mig med at nå mine ambitioner gennem fortsat udvikling, så jeg kan nå mit fulde potentiale. Mit primære mål er at arbejde sammen med medarbejderne i mit distrikt og hjælpe dem med at udvikle sig.”
Hvad er den største succes i din karriere?
”Det er svært at vælge en bestemt ting. Jeg ser hele rejsen som en succes. Men jeg er også sikker på, at den største succes ligger i min fremtid.”
”Vi bruger mange kræfter på at være leder, mens man i mange andre lande bruger en mere autoritativ lederstil, efter min erfaring. I JYSK er der en stor respekt for hver enkelt medarbejder og en forståelse for folks forskelligheder, og hvordan man bedst håndterer dem,” siger han og fortsætter:
”Eftersom jeg har erfaring med begge, kan jeg bruge den erfaring til at tilpasse mig forskellige situationer.”
Fjernstudie ved siden af
Siden Fouzi startede i JYSK for otte år siden, er tingene gået stærkt. Fouzi ændrede sit studie til fjernstudie, så han kunne fortsætte sin nye karriere i JYSK. I dag er han District Manager i JYSK Sverige.
”I Skandinavien har vi en lederstil, der har fokus på at give den enkelte medarbejder selvtillid, så han eller hun kan træffer beslutninger og håndtere daglige udfordringer. Det er en god ting. Det skaber loyalitet, og medarbejderne ved, at vi tror på dem,” siger Fouzi.
