Skandynawski styl zarządzania Fouziego
Fouzi Al Baroudi studiował na kierunku Global Management i chciał poznać skandynawski styl zarządzania w praktyce. Osiem lat temu Fouzi ubiegał się o stanowisko na zastępstwo w JYSK, a dzisiaj nadal jest częścią firmy. Teraz będąc jednym z liderów, urzeczywistnia tradycyjny skandynawski styl zarządzania.
To co wyróżnia Fouziego Al Baroudiego spośród innych, jest jego pochodzenie. Dorastał w Syrii, gdzie studiował chemię na uniwersytecie. Jedenaście lat później przeprowadził się do Szwecji i wspólnie z kolegą założył firmę.
– W Syrii i wielu innych krajach jest zupełnie inna kultura zarządzania w porównaniu do tego, co mamy w Szwecji. W wielu krajach szef podejmuje wszystkie decyzje - bezdyskusyjnie. Tu jest inaczej – mówi Fouzi.
Inna perspektywa zarządzania
Gdy kolega Fouziego przeprowadził się kilka lat temu za granicę, Fouzi wyjechał do Liverpoolu, aby studiować na kierunku Global Management. W tym samym czasie doradzono mu, aby zatrudnił się w dużym skandynawskim koncernie, by lepiej zrozumieć na czym polega Global Management. Postanowił ubiegać się o pracę w JYSK.
Fouzi Al Baroudi
Kariera zawodowa w JYSK:
- Store Manager Trainee
- Store Manager
- District Manager Trainee
- Obecne stanowisko: District Manager, Stockholm North, JYSK Sweden
Co wyjątkowego jest w JYSK?
– JYSK wierzy we mnie. Gdy ubiegałem się o pracę, zauważyłem, że na rozmowie skupiono się na moich cechach osobistych, a nie na tym, że miałem braki w znajomości języka szwedzkiego. JYSK pomaga osiągnąć moje cele i stale rozwija moje umiejętności, abym mógł osiągnąć pełny potencjał. Moim głównym celem jest praca w nowym dystrykcie i pomaganie pracownikom w ich rozwoju.
Jaki jest Twój największy sukces?
– Ciężko wskazać jedno wydarzenie, bo uważam, że cała moja droga jest sukcesem. Ale uważam również, że największy sukces jest jeszcze przede mną.
– Dużo starań wkładamy w bycie liderem, a w innych krajach – według moich doświadczeń – stosuje się bardziej autorytarny styl zarządzania. W JYSK szanuje się każdego pracownika i okazuje się zrozumienie różnic międzyludzkich i wynikających z tego sposobów postępowania w różnych sytuacjach - mówi i dodaje.
– Ponieważ doświadczyłem obu tych zjawisk, potrafię wykorzystać moje doświadczenia do adaptowania się w różnych sytuacjach.
Edukacja w trybie zaocznym
Odkąd osiem lat temu Fouzi dołączył do JYSK wszystko nabrało rozpędu. Fouzi przeszedł na tryb zaoczny studiów, aby móc kontynuować pracę w JYSK. Dzisiaj jest District Managerem w JYSK Sweden.
– Skandynawski styl zarządzania skupia się na wzmacnianiu pewności pracownika w podejmowaniu decyzji i w codziennym stawianiu czoła wyzwaniom. To dobra rzecz. To tworzy więź z pracownikiem, który wie, że w niego wierzymy – mówi Fouzi.
