Fouzi ohranja skandinavski način vodenja
Fouzi Albaroudi je želel v praksi preizkusiti skandinavski način vodenja za potrebe študija globalnega menedžmenta. Prijavil se je na začasno delovno mesto pri JYSK-u, danes, osem let pozneje, pa je še vedno del podjetja. Je eden od vodij, ki ohranja tradicijo skandinavskega načina vodenja.
Fouzi Al Baroudi ima drugačno ozadje kot mnogi drugi. Odraščal je v Siriji in študiral kemijo. Enajst let nazaj se je preselil na Švedsko in skupaj s prijateljem odprl lastno podjetje.
»V Siriji in mnogih drugih državah je popolnoma drugačna kultura vodenja kot na Švedskem. V mnogih drugih državah je šef tisti, ki brezpogojno sprejema vse odločitve. Tu je drugače,« pravi Fouzi.
Drugačni pogledi na vodenje
Ko se je Fouzijev prijatelj pred nekaj leti preselil v tujino, se je Fouzi odločil za selitev v angleški Liverpool za študij globalnega menedžmenta. Svetovali so mu, naj se pred začetkom študija zaposli v globalnem skandinavskem podjetju, da bo lažje razumel globalni menedžment. Prijavil se je na delovno mesto pri JYSK-u.
FOUZI ALBAROUDI
Kariera pri JYSK-u:
- Pripravnik za vodjo trgovine (Store Manager Trainee)
- Vodja trgovine (Store Manager)
- Pripravnik za področnega vodjo (District Manager Trainee)
- Trenutno delovno mesto: Področni vodja (District Manager), severni Stockholm, JYSK Švedska
Zaradi česa se vam zdi JYSK tako poseben?
»Pri JYSK-u mi zaupajo. Ko sem se prijavil na to delovno mesto, sem opazil, da so se osredotočili na moje osebne lastnosti in ne na pomanjkljivo znanje švedščine. JYSK mi pomaga doseči zastavljene cilje ter skrbi za moj stalen razvoj in doseganje polnega potenciala. Moj glavni cilj je sodelovati z zaposlenimi v moji novi regiji in jim pomagati pri osebnem razvoju.«
Kateri je vaš največji karierni uspeh?
»Težko bi izpostavil en sam dogodek, saj je bila zame celotna pot en velik uspeh. Prepričan pa sem, da moj največji uspeh še pride.«
»Veliko truda vložimo v to, kaj pomeni biti pravi vodja, medtem ko se v drugih držav po mojih izkušnjah uporablja bolj avtoritaren način vodenja. Pri JYSK-u gojijo visoko spoštovanje do vsakega zaposlenega in razumejo, da se posamezniki med seboj razlikujejo in se je treba temu prilagoditi,« pravi in nadaljuje:
»Sam imam izkušnje z obema sistemoma in jih lahko uporabim za prilagoditev različnim situacijam.«
Izobraževanje je dokončal na daljavo
Ko se je Fouzi pred osmimi leti pridružil JYSK-u, so se začele stvari odvijati z bliskovito hitrostjo. Fouzi je študij spremenil v študij na daljavo, da bi lahko nadaljeval svojo novo karierno pot pri JYSK-u. Danes je področni vodja (District Manager) v JYSK-u na Švedskem.
»V Skandinaviji uporabljamo način vodenja, ki zaposlenim omogoča bolj samozavestno sprejemanje odločitev in reševanje vsakodnevnih izzivov. To je dobro. S tem okrepimo zvestobo zaposlenih in jim damo vedeti, da verjamemo vanje,« pravi Fouzi.
