Full uppslutning i medarbetarundersökning

Ett hundraprocentigt deltagande i medarbetarundersökningen.
Utfallet på ESS:en ger JYSK Sverige alla möjligheter att fortsätta sin strävan efter att bli ​Sveriges bästa arbetsplats.
– Jag är hundra procent nöjd med resultatet, säger HR-chef Jesper Trapp

Senast det begav sig svarade 96 procent – målsättningen den här gången var ett fullständigt deltagande.
När Jesper Trapp, HR-chef för JYSK Sverige, nu kan summera deltagandet på ESS:en konstaterar han att enbart ett fåtal uteblev. Därmed nåddes det ambitösa målet om 100 procents deltagande i den viktiga medarbetarundersökningen.
– Det går helt i linje med våra värderingar om att man som medarbetare har rätt att säga ifrån. Jag tycker att resultatet är helt fantastiskt.
I undersökningen tillfrågades medarbetarna bland annat om hur de trivs med sina arbetsuppgifter. Svaren kommer framöver att ligga till grund för hur JYSK utvecklar verksamheten de kommande åren.
– Vi får siffrorna om två veckor och kommer då dyka ner i siffrorna. Först på landsnivå, därefter för varje region och distrikt och till slut ner på butik. 

Jesper Trapp är särskilt intresserad av vad medarbetarna sagt att JYSK kan göra bättre.
– Den här feedbacken är viktig för vårt fortsatta arbete mot att bli Sveriges bästa arbetsplats.
Han säger att man främst kommer gå på de stora linjerna, vilka förändringar som kan göra skillnad för de alldra flesta. Men han kommer också att kika närmare på vad JYSK Sverige fått ros för.
– Att se vad som redan är uppskattat är också viktigt, för det vill vi så klart fortsätta med.

JYSK Sverige var därmed en av elva länder som fick hundraprocentig täckning bland medarbetarna. Sett över hela JYSK svarade hela 94 procent på enkäten – motsvarande över 21 000 medarbetare. 
Jan Verhoek, Executive Vice President är mycket nöjd över resultatet.
– Med tanke på att flera länder deltog i den gemensamma ESS-undersökningen för första gången, har jag inte förväntat mig så hög svarsandel, säger han.
– Nu kan vi vara säkra på att svaren är pålitliga. Det gör det lättare för oss att bestämma vad vi ska göra för att utveckla JYSK till en ännu mer attraktiv arbetsplats.
Inget JYSK-land hade en deltagandegrad på under 80 procent. Distributionscentret i Nässjö, som redovisas särskilt, hade en svarsfrekvens på 97 procent.