Declarația CEO la lansarea strategiei: „Store Managers sunt mai importanți decât echipa de conducere”
Data: 18/05/2021
Author: Martin Fyn Aamand, Head of Communications & PR
Categorie: Careers & HR , Strategy
Ce presupune lansarea strategiei JYSK?
- O dată pe an, primăvara, echipele de conducere ale JYSK se reunesc pentru a se consulta și pentru a lucra la direcția noului exercițiu financiar.
- Anul financiar JYSK se desfășoară din septembrie până la sfârșitul lunii august.
La lansarea strategiei anuale, Jan Bøgh, President & CEO JYSK, a stabilit direcția pentru exercițiul financiar următor și a subliniat importanța aportului adus de Store Managers.
În timp ce mai mulți participanți se grăbeau să vină de la mașinile lor parcate în JYSK Park pentru a se adăposti de ploaie, numărul de persoane conectate online la lansare, afișate pe ecranul uriașului televizor al evenimentului, a crescut, deoarece foarte muți colegi din întreaga Europă s-au alăturat întâlnirii.
Anul acesta, lansarea strategiei s-a desfășurat în mod hibrid din cauza restricțiilor coronavirusului. O parte dintre participanți s-au bucurat fizic de eveniment, fiind prezenți în JYSK Park, stadionul de fotbal situat în Silkeborg, Danemarca, orașul natal al regretatului fondator al JYSK, Lars Larsen.
Focusul este pus pe Store Managers
În introducerea sa, Jan Bøgh a pus un accent deosebit pe importanța pe care o au persoanele aflat în poziția de Store Manager pentru perpetuarea succesului JYSK.
„Persoanele angajate pe postul de Store Manager au, de fapt, un impact mai mare asupra evoluției companiei decât EMT (Executive Management Team). O echipă de Store Managers aleasă pe măsură reprezintă adevărata cheie către sporirea succesului brandului JYSK. Sper, de asemenea, că sunteți conștienți că și noi cei din EMT facem o treabă bună și suntem mereu gata să vă ajutăm să vă atingeți obiectivele”, a spus el zâmbind.
Apoi, Jan Verhoek, Executive Vice President pentru HR, a adăugat:
„La JYSK, obișnuim să spunem că Store Managerul este cel care va determina evoluția bună sau mai puțin bună a magazinului. Prin urmare, este esențial să investim în competențele și profesionalismul personalului nostru și să atragem candidații potriviți pentru viitorul JYSK. ”
