CEO (glavni izvršni direktor) prilikom uvođenja strategije: „Store Manageri (voditelji trgovina) važniji su od vrhovnog upravljačkog tima”
Što je JYSKovo uvođenje strategije?
- Jednom godišnje u proljeće JYSKovi se vrhovni upravljački timovi sastaju kako bi uskladili napore i odredili smjer za novu financijsku godinu.
- Financijska godina u JYSKu traje od rujna do kraja kolovoza.
Na godišnjem uvođenju strategije JYSKov President (predsjednik) i CEO Jan Bøgh odredio je smjer za sljedeću financijsku godinu i istaknuo važnost Store Managera.
Dok su neki sudionici požurili iz svojih automobila u JYSK Park kako bi pobjegli od jake kiše, prikaz na velikom televizijskom zaslonu podijelio se na još više segmenata jer su se diljem Europe mnogi virtualno pridružili sastanku.
Ove je godine uvođenje strategije zbog ograničenja uslijed koronavirusa održano u obliku hibridnog sastanka. Neki su osobno sudjelovali na događaju u JYSK Parku, nogometnom stadionu u Silkeborgu u Danskoj, gradu nedavno preminulog osnivatelja JYSKa, Larsa Larsena.
Usredotočenje na Store Managere
Tijekom svojeg uvodnog govora Jan Bøgh posebno je naglasio važnost Store Managera za održavanje uspješnosti JYSKa.
„Naši su Store Manageri zapravo važniji od EMT-a (izvršnog upravljačkog tima). Raspoloživost odgovarajućih Store Managera zbilja je ključna da bi JYSK bio još uspješniji. Naravno da se također nadam da i mi u EMT-u dobro obavljamo svoj posao i pomažemo vam ostvariti svoje ciljeve”, rekao je s osmijehom.
Kasnije je Jan Verhoek, Executive Vice President of HR (izvršni potpredsjednik HR-a), nastavio s istom porukom:
„Mi u JYSKu obično kažemo da Store Manager može dovesti kako do uspjeha tako i do propasti trgovine. Zato je zaista od temeljne važnosti da naše osoblje obučavamo tako da bude stručno i profesionalno i da radi uspješne budućnosti JYSKa privlačimo odgovarajuće kandidate.”
