CEO allo Strategy Kickoff "Gli Store Manager sono più importanti del team dell'alta dirigenza"
Data: 18/05/2021
Author: Martin Fyn Aamand, Head of Communications & PR
Categoria: Careers & HR , Strategy
Che cos'è lo Strategy Kickoff di JYSK?
- Una volta all'anno, in primavera, i team dell'alta dirigenza di JYSK si incontrano per allineare le strategie e lavorare sulla base delle indicazioni per il nuovo anno fiscale.
- L'anno finanziario in JYSK va da settembre a fine agosto.
All'annuale Strategy Kickoff, Jan Bøgh, President e CEO di JYSK, ha indicato la direzione da seguire per il prossimo anno finanziario e ha sottolineato il ruolo cruciale degli Store Manager.
Mentre alcuni partecipanti hanno abbandonato in fretta le proprie auto riversandosi nel JYSK Park per sottrarsi alla pioggia battente, sul grande schermo TV aumentava il numero dei partecipanti: molti di loro, infatti, in tutta Europa hanno seguito il meeting online.
Quest'anno lo Strategy Kickoff è stato un meeting ibrido per via delle restrizioni legate al coronavirus. Alcuni hanno partecipato fisicamente all'evento tenutosi nel JYSK Park, uno stadio di calcio situato a Silkeborg, Danimarca, città natale del compianto Lars Larsen, fondatore di JYSK.
Focus sugli Store Manager
Nel discorso di apertura Jan Bøgh ha posto speciale enfasi sull'importanza degli Store Manager per portare avanti il successo di JYSK.
"I nostri Store Manager in realtà sono molto più importanti dell'EMT (Executive Management Team). Poter contare sugli Store Manager giusti è il segreto per incrementare ulteriormente il successo di JYSK. Naturalmente mi auguro anche che pensiate che noi nell'EMT stiamo facendo la nostra parte nell'aiutarvi a raggiungere i vostri obiettivi," ha concluso sorridendo.
In seguito, Jan Verhoek, Executive Vice President delle HR ha proseguito su questo stesso argomento:
"In JYSK siamo soliti dire che lo Store Manager può decretare il successo o il fallimento di un negozio. Per questo motivo è di vitale importanza formare uno staff competente e professionale, e attirare i candidati giusti per assicurare il futuro stesso di JYSK."
