CEO en la presentación de la estrategia: «Los Store Managers son más importantes que el equipo directivo»
Fecha: 18/05/2021
Author: Martin Fyn Aamand, Head of Communications & PR
Categoría: Careers & HR , Strategy
¿Qué es la presentación de la estrategia de JYSK?
- Una vez al año, en primavera, los equipos directivos de JYSK se reúnen para alinear sus posiciones y establecer las directrices de trabajo para el siguiente ejercicio fiscal.
- El ejercicio fiscal de JYSK va de septiembre hasta el último día de agosto.
En la presentación de la estrategia anual, el President y CEO de JYSK, Jan Bøgh, estableció las pautas para el siguiente ejercicio fiscal y destacó la importancia de los Store Managers.
Mientras que algunos participantes tuvieron que correr desde sus vehículos hasta el JYSK Park para evitar la lluvia, el número de recuadros de vídeo en la gran pantalla de TV aumentó, ya que muchos asistieron a la reunión de forma virtual desde todos los rincones de Europa.
Este año, la presentación de la estrategia fue una reunión híbrida debido a las restricciones provocadas por el coronavirus. Algunas personas asistieron físicamente al evento en el JYSK Park, un estadio de fútbol ubicado en Silkeborg, Dinamarca, la ciudad natal del difundo fundador de JYSK, Lars Larsen.
Centrados en los Store Managers
En sus comentarios iniciales, Jan Bøgh hizo hincapié en la importancia de los Store Managers a la hora de mantener el éxito de JYSK.
«Nuestros Store Managers son en realidad más importantes que el EMT (Executive Management Team). Contar con los Store Managers adecuados es la clave para que JYSK tenga todavía más éxito. Naturalmente, también espero que creáis que el EMT está haciendo un buen trabajo y que os está ayudando a alcanzar vuestros objetivos», afirmó con una sonrisa.
Posteriormente, Jan Verhoek, Executive Vice President of HR, profundizó en este tema:
«En JYSK, decimos que un Store Manager marca el éxito o el fracaso de una tienda. Por lo tanto, es fundamental que formemos a nuestro personal para conseguir que sean competentes y profesionales, así como poder atraer a los candidatos adecuados para el futuro de JYSK».
