Shanna e 14 outras estrelas estão prontas para brilhar

Na quarta-feira, 9 de fevereiro de 2022, um grupo de talentos JYSK passou pela formação de Retail Manager. A formação interna da JYSK preparou-os para assumirem a posição de Retail Manager.

"Gostamos de desenvolver os nossos colaboradores na JYSK. Mas lembrem-se, isto é apenas um início. Podemos continuar sempre a desenvolver, até eu com 62 anos de idade."

Estas foram algumas das palavras do President e CEO da JYSK, Jan Bøgh, dirigiu para congratular os estagiários de Retail Manager (RMT) depois de passarem o seu exame no Head Office da JYSK em Brabrand, na quarta-feira, 9 de fevereiro de 2022.

O estágio decorreu ao longo do último ano e consistiu em seis módulos em cidades como Gdansk, Praga e Valência com diferentes tarefas, exercícios e aprendizagens que os prepararam para o trabalho como Retail Manager na JYSK.

De Logistics Responsible a Retail Manager

O desenvolvimento contínuo é o que caracteriza todos os participantes na formação, sendo este o caso também para Shanna Hoefnagels. Começou na JYSK em julho de 2013 como Logistics Responsible numa loja nos Países Baixos. Ao fim de três meses, tornou-se Deputy Store Manager e, após um ano, Store Manager.

Mas o seu rápido desenvolvimento não acabou aqui. Devido aos excelentes resultados e às suas ambições, Shanna foi admitida no primeiro District Manager Traineeship nos Países Baixos e, pouco depois, tornou-se District Manager e teve a oportunidade de ser a primeira District Manager na Bélgica, com a JYSK a abrir as primeiras lojas belgas em 2017.

Agora, Shanna terminou a sua formação e foi nomeada Retail Manager em França.

"É fantástico para mim dar este passo. Penso que este é oexemplo perfeito da preparação de talentos JYSK - "Traga dedicação, conheça possibilidades" é mesmo verdade. Não sabia que iria chegar tão longe. Defini um objetivo quando comecei e em 5 ou 6 anos, queria ser District Manager. Nunca pensei que Retail Manager seria uma opção", refere Shanna.

Uma nova abordagem

O RMT deu à Shanna e aos seus colegas um novo grupo de colegas próximos com os quais podem partilhar as melhores práticas. E a partilha das melhores práticas será definitivamente necessária, diz Shanna.

"É uma nova função a um nível muito diferente. Como District Manager, focamo-nos nas nossas lojas. Enquanto Retail Manager, fazemos parte da Country Management Team e temos que redefinir a nossa perspetiva para todo o país e região. É muito mais no campo de visão. Sem o RMT, seria muito mais difícil", diz Shanna.

E Shanna fixou o que Jan Bøgh disse: Podemos sempre continuar a desenvolver.

"De momento, quero crescer como Retail Manager. Mas talvez um dia, chegue a Country Manager. Só tenho 33 anos e sei que vou trabalhar durante muitos anos. Sei que tudo é possível."