ESS 2022: Exerça o seu direito e dever de falar

De dois em dois anos, a JYSK pede a todos os funcionários que opinem sobre a satisfação no trabalho através do Inquérito de Satisfação do Funcionário, também designado pela sigla ESS. Em janeiro de 2002, vamos fazê-lo novamente.

Tem motivação para ir para o trabalho todos os dias? Sente-se satisfeito(a) com o seu supervisor direto? E sente orgulho em trabalhar na JYSK?

Estas são apenas duas das principais perguntas que a JYSK coloca a todos os seus funcionários no Inquérito de Satisfação do Funcionário de dois em dois anos.

O inquérito, que normalmente é referido apenas com a sua sigla em inglês, "ESS", representa a oportunidade para que os funcionários ajudem a JYSK a ser um local de trabalho ainda melhor. Tanto para os funcionários individualmente como para os seus colegas.

"Estamos muito interessados em saber como os nossos colegas se sentem no trabalho, tanto para sabermos onde temos de melhorar, como para sabermos o que estamos a fazer bem", explica Jan Verhoek, Executive Vice President HR.

Mais colegas envolvidos

Em janeiro de 2022, o inquérito será realizado pela primeira vez nos 28 países da JYSK (com a exceção dos países franchisados) desde a fusão da JYSK Nordic e da DÄNISCHES BETTENLAGER.

Com ainda mais colegas a participar, Camilla Ölander, Employer Branding Manager, vê o próximo inquérito como uma excelente oportunidade para perceber claramente a situação da JYSK como entidade empregadora.

"Espero realmente que todos os meus colegas participem no inquérito. As opiniões de todos são importantes. Queremos ser a primeira escolha dos nossos funcionários no setor do retalho e, se existir uma área em que podemos melhorar, os nossos colegas devem mencioná-la para que possamos implementar mudanças imediatamente", afirma.

O inquérito estará aberto de 18 de janeiro a 2 de fevereiro de 2022.