MYDEVELOPMENT gir kraft til ansatte
Dato:
Author: Martin Fyn Aamand, Head of Communications & PR
Kategori: Careers & HR , People , Sustainability
I september 2023 erstattet MYDEVELOPMENT det gamle PDP-oppsettet med sterkere fokus på å styrke ansatte og jobbe med personlig utvikling fortløpende.
Hva er MYDEVELOPMENT?
- MYDEVELOPMENT er det nye navnet på JYSKs årlige prosess for medarbeiderevaluering og utvikling.
- Oppsettet har blitt finjustert , så det er skreddersydd for å se dypere inn i ansattes oppførsel og personlighet for å hjelpe dem med å utvikle seg på en positiv måte.
I september 2023, da det nye regnskapsåret startet, endret det som tidligere ble kalt PDP (forkortelse for Personal Development Plan) navn til MYDEVELOPMENT.
"Mange kolleger hadde ingen anelse om hva PDP var en forkortelse for. Og selv om de gjorde det, brukte de fortsatt bare forkortelsen. I motsetning til PDP, som bare er tre bokstaver, forklarer MYDEVELOPMENT i to ord satt sammen at dette angår meg og min utvikling, sier Kateryna Babenko2, HR direktør i JYSK.
Styrke ansatte
Å sette JYSK-ansatte i ansvar for sin egen utvikling har vært en nøkkelfaktor i navneendringen.
«Navneendringen til MYDEVELOPMENT signaliserer at vi ønsker å styrke ansatte til å ta kontroll over deres personlige utvikling. Gjennom forskning og workshops har vi finjustert oppsettet vårt, så det er skreddersydd for å grave dypere inn i en ansatts atferd og personlighet for å hjelpe dem med å utvikle seg på en positiv måte, sier Kateryna.
Hvis for eksempel en salgsassistent har problemer med å selge, får de ikke bare beskjed om å fokusere på å prøve å selge mer. I stedet vil leder og medarbeider undersøke hva det kan være i deres oppførsel som forårsaker problemet og finne en løsning sammen.
Et univers av muligheter
En av lederne som har jobbet på denne nye måten er butikksjef Bogdan Antonov fra JYSK Ukraine. Arbeidet med MYDEVELOPMENT har satt et kontinuerlig fokus på å utvikle teamet hans.
«I mange prosesser jobber jeg som leder med en systematisk tilnærming med ukentlige og månedlige oppgaver og ønsket om å gjennomføre dem. Det har vært veldig gledelig for meg å se kolleger gradvis åpne seg, vise interesse og vokse. For meg er nøkkelen å legge merke til og hjelpe dem å komme videre i tide, sier han.
For Luben Mishev, Retail Manager for JYSK Bulgaria og Türkiye, har det å være en del av MYDEVELOPMENT-prosjektet endret måten han og teamet hans tilnærmer seg og fokuserer på daglig arbeid.
"Å vite og forstå hvorfor folk oppfører seg som de gjør, åpner et helt "univers" av muligheter for å utvikle dem, samt å sikre at rett person er på rett sted, forklarer Luben.
