Shanna og 14 andre stjerner er klare til å skinne
Dato: 17/02/2022
Author: Anders Græsbøll Buch, Communications Consultant, JYSK
Kategori: Careers & HR
Onsdag 9. februar 2022 bestod en gruppe JYSK-talenter Retail Manager Traineeship. Den interne JYSK-utdanningen har gjort dem klare til å ta på seg stillingen som Retail Manager.
«Vi liker å utvikle våre ansatte i JYSK. Men husk, dette er bare en start. Vi kan alltid fortsette å utvikle oss – også jeg i en alder av 62.»
Dette var noen av ordene fra President & CEO i JYSK, Jan Bøgh, da han gratulerte Retail Manager Trainees (RMT) etter at de hadde bestått eksamen ved JYSK hovedkontor i Brabrand onsdag 9. februar 2022.
Traineeoppholdet har foregått det siste året og bestod av seks moduler i byer som Gdansk, Praha og Valencia med ulike oppgaver, øvelser og læring som har forberedt dem til jobben som Retail Manager i JYSK.
Retail Manager Traineeship
- Hvert år starter JYSK et nytt team av Retail Manager Trainees for å sikre pipelinen for fremtiden, der JYSK vil trenge enda flere Retail Managers på grunn av den kontinuerlige ekspansjonen.
- I år deltok 15 JYSK-kolleger på de seks modulene som fant sted på ulike steder over hele Europa.
- Hvert år deles det ut en "Årets RMT" blant RMT. I år var det Christoph Hein, Retail Manager i Tyskland.
Fra Logistikkansvarlig til Retail Manager
Den kontinuerlige utviklingen er det som kjennetegner alle deltakerne i traineeoppholdet, og slik er det også for Shanna Hoefnagels. Hun begynte i JYSK i juli 2013 som logistikkansvarlig i en butikk i Nederland. Etter tre måneder ble hun Deputy Store Manager og etter ett år Store Manager.
Men hennes raske utvikling tok ikke slutt her. På grunn av flotte resultater og ambisjoner ble Shanna tatt opp til det første District Manager Traineeship i Nederland, og like etterpå ble hun District Manager og fikk sjansen til å bli den første District Manager i Belgia, da JYSK åpnet de første belgiske butikkene i 2017 .
Nå er Shanna ferdig med traineeoppholdet og har blitt utnevnt til Retail Manager i Frankrike.
"Det er utrolig for meg å ta dette steget. Jeg tror dette er det perfekte eksempelet på pipeline i JYSK - 'Bring dedication, meet possibilities' er virkelig sant. Jeg visste ikke at jeg ville komme så langt. Jeg satte meg et mål da jeg startet at innen 5 eller 6 år ville jeg bli District Manager. Jeg hadde aldri trodd at Retail Manager ville være et alternativ," sier Shanna.
En ny tankegang
RMT har gitt Shanna og hennes kolleger en ny gruppe nære kolleger som de kan dele beste praksis med. Og deling av beste praksis vil definitivt være nødvendig, sier Shanna.
«Det er en ny rolle på et helt annet nivå. Som District Manager fokuserer du virkelig på butikkene dine. Som Retail Manager er du en del av Country Management Team, og du må tilbakestille perspektiv til hele landet og regionen. Det er mye mer i helikoptervisningen. Uten RMT ville det vært mye vanskeligere, sier Shanna.
Og Shanna har markert det Jan Bøgh sa: Du kan alltid fortsette å utvikle deg.
«Akkurat nå ønsker jeg å vokse som Retail Manager. Men kanskje en dag kommer jeg til Country Manager. Jeg er bare 33 år, og vet at jeg kommer til å jobbe i mange år. Jeg vet at alt er mulig."
