Fouzi nastavlja skandinavski način rukovođenja
Fouzi Albaroudi želio je proučiti skandinavski način rukovođenja u stvarnom životu kao dio svog studija Globalnog menadžmenta. Prijavio se za privremeni posao u JYSKu i osam godina kasnije i dalje je dio tvrtke. Danas je jedan od vođa koji nastavlja skandinavski način rukovođenja.
Porijeklo Fouzija Al Baroudija razlikuje se od brojnih drugih. Odrastao je u Siriji i studirao kemiju na sveučilištu. Prije jedanaest godine preselio se u Švedsku i s prijateljem osnovao tvrtku.
„U Siriji i u brojnim drugim državama, kultura rukovođenja potpuno je drugačija u usporedbi s ovom u Švedskoj. U brojnim drugim kulturama šefovi donose odluke bez rasprave. Ovdje je to drugačije” kaže Fouzi.
Različita viđenja rukovođenja
Fouzi je odlučio, kada je njegov prijatelj prije nekoliko godina odselio u inozemstvo, preseliti se u Liverpool u Englesku i studirati Globalni menadžment. Istovremeno mu je savjetovano da potraži posao u globalnoj skandinavskoj tvrtki da bi stekao bolji uvid u globalni menadžment prije početka studija. Prijavio se za posao u JYSKu.
FOUZI ALbaroudi
Karijera u JYSKu:
- Store Manager Trainee (pripravnik za voditelja trgovine)
- Store Manager (voditelj trgovine)
- District Manager Trainee (pripravnik za voditelja regije)
- Trenutačni položaj: District Manager (voditelj regije), Stockholm sjever, Švedska
Što mislite da je tako posebno u JYSKu?
„JYSK vjeruje u mene. Kada sam se prijavio za posao, primijetio sam da su se usredotočili na moju osobnost, a ne na činjenicu da slabije znam švedski. JYSK mi je pomogao da ostvarim svoje ambicije te da stalnim razvojem ostvarim svoj puni potencijal. Moj je glavni cilj raditi sa zaposlenima u mojoj novoj regiji i pomoći im u razvoju”.
Koji vam je najveći uspjeh u karijeri?
„Teško je istaknuti određeni događaj. Cijelo ovo putovanje doživljavam kao uspjeh. Ali sam ujedno siguran da najveći uspjeh dolazi u budućnosti”.
„Ulažemo puno truda u vođenje dok u drugim državama, prema mojem iskustvu, prevladava autoritativni način upravljanja. U JYSKu se poštuje svaki radnik i shvaćaju se razlike među ljudima te najbolji načini bavljenja njima” kaže i nastavlja.
„Budući da sam sve to iskusio, svoje iskustvo mogu iskoristiti da bi se prilagodio različitim situacijama”.
Nastavak obrazovanja na daljinu
Stvari su se, nakon što se Fouzi pridružio JYSKu prije osam godina, razvijale velikom brzinom. Prebacio se na program izvanrednog studija tako da je mogao nastaviti svoju karijeru u JYSKu. Danas je District Manager (voditelj regije u JYSKu Švedska.
Način rukovođenja u Skandinaviji naš fokus stavlja na povjerenje u radnika prilikom donošenja odluka i savladavanja svakodnevnih izazova. I to je dobro. Tako se stvara odanost i radnici znaju da vjerujemo u njih” kaže Fouzi.
