Personal Development Plan on nyt MYDEVELOPMENT
Päivämäärä:
Author: Martin Fyn Aamand, Head of Communications & PR
Kategoria: Careers & HR , People , Sustainability
Syyskuussa 2023 Personal Development Plan on nyt MYDEVELOPMENT
Mikä on MYDEVELOPMENT?
- MYDEVELOPMENT on uusi nimi JYSKin vuotuiselle henkilöstön arviointi- ja kehittämisprosessille.
- Asennusta on hienosäädetty , joten se on räätälöity syvemmälle työntekijän käyttäytymiseen ja persoonallisuuksiin , jotta hän voi kehittyä positiivisella tavalla.
Mitä nimessä on? Jos kysyt Kateryna Babeimi ei ole Nimi ei ole vain nimi. Varsinkin kun hän ajattelee JYSKin vuotuisen henkilöstön arviointi- ja kehittämisprosessin nimeä.
Syyskuussa 2023, kun uusi tilikausi alkoi, aiemmin PDP (lyhenne sanoista Personal Development Plan) nimi muuttui MYDEVELOPMENTiksi. Vähän merkityksetön muutos, saatat ajatella. Mutta ajattele uudelleen, Kateryna sanoo:
"Monet kollegat eivät tienneet, mitä PDP on lyhenne. Ja vaikka he tiesivätkin, he käyttivät silti vain lyhennettä. Toisin kuin PDP, joka on yksinkertaisesti kolme kirjainta, MYDEVELOPMENT selittää kahdella sanalla, että tämä koskee minua ja kehitystäni.
Työntekijöiden voimaannuttaminen
Nimenmuutoksen avaintekijänä on ollut JYSKin työntekijöiden laittaminen vastuuseen omasta kehityksestään.
”Nimenmuutos MYDEVELOPMENT-muotoon on merkki siitä, että haluamme antaa työntekijöille mahdollisuuden hallita omaa kehitystään. Tutkimuksen ja työpajojen avulla olemme hienosäätäneet asetelmiamme, joten se on räätälöity syvemmälle työntekijän käyttäytymiseen ja persoonallisuuksiin auttamaan heitä kehittymään positiivisella tavalla”, Kateryna sanoo.
Jos esimerkiksi myyntiassistentilla on myyntiongelmia, häntä ei kehoteta keskittymään vain myymään enemmän. Sen sijaan johtaja ja työntekijä tutkivat, mikä heidän käytöksessään saattaa olla ongelman syy ja etsivät yhdessä ratkaisun.
Mahdollisuuksien universumi
Yksi johtajista, joka on työskennellyt tällä uudella tavalla, on myymäläpäällikkö Bogdan Antonov JYSK Ukrainasta. Työskentely MYDEVELOPMENTin kanssa on asettanut jatkuvan huomion hänen tiiminsä kehittämiseen.
”Työskentelen monissa prosesseissa johtajana systemaattisesti viikoittaisilla ja kuukausittaisilla tehtävillä ja halulla niitä toteuttaa. Minusta on ollut erittäin ilahduttavaa nähdä kollegoiden vähitellen avautuvan, osoittavan kiinnostusta ja kasvavan. Minulle tärkeintä on huomata ja auttaa heitä etenemään ajoissa”, hän sanoo.
Luben Mishev, JYSK Bulgarian ja Turkin vähittäismyyntipäällikkö, MYDEVELOPMENT-projektiin osallistuminen on muuttanut hänen ja hänen tiiminsä tapaa lähestyä ja keskittyä päivittäiseen työhön.
"Tietäminen ja ymmärtäminen, miksi ihmiset käyttäytyvät niin kuin he käyttäytyvät, avaa koko "universumin" mahdollisuuksia kehittää heitä sekä varmistaa, että oikea henkilö on oikeassa paikassa", Luben selittää.
