MYDEVELOPMENT skal styrke medarbejdernes udvikling
Dato:
Author: Martin Fyn Aamand, Head of Communications & PR
Kategori: Careers & HR , People , Sustainability
I september 2023 erstattede MYDEVELOPMENT det forhenværende PDP-setup med et stærkere fokus på at styrke medarbejderne og arbejde løbende med deres personlige udvikling.
Hvad er MYDeVELOPMENT?
- MYDEVELOPMENT er det nye navn for JYSKs årlige proces for medarbejderevaluering og udvikling.
- Setuppet er blevet finjusteret , så det er skræddersyet til at dykke dybere ned i en medarbejders adfærd og personlighed for at hjælpe dem med at udvikle sig på en positiv måde.
Hvad betyder et navn? Hvis du spørger Kateryna Babenko, HR Director, er et navn ikke bare et navn. Især ikke når hun tænker på navnet på JYSKs årlige proces for medarbejderevaluering og udvikling.
I september 2023, da det nye regnskabsår begyndte, skiftede det, der plejede at hedde PDP (en forkortelse for Personal Development Plan) navn til MYDEVELOPMENT. En ligegyldig ændring, tænker du måske. Men tænk om igen, siger Kateryna:
"Mange kolleger vidste ikke, hvad PDP var en forkortelse for. Og selvom de gjorde det, brugte de stadig bare forkortelsen. I modsætning til PDP, som blot er tre bogstaver, forklarer MYDEVELOPMENT med to ord sat sammen, at det her vedrører mig og min udvikling.”
Setup skal styrke medarbejderne
At sætte JYSK-medarbejdere i spidsen for deres egen udvikling har været en afgørende del af navneskiftet.
“Navneskiftet til MYDEVELOPMENT signalerer, at vi ønsker at give medarbejderne mulighed for at tage kontrol over deres personlige udvikling. Gennem research og workshops har vi finjusteret vores setup, så det er skræddersyet til at dykke dybere ned i en medarbejders adfærd og personlighed for at hjælpe dem med at udvikle sig på en positiv måde,” siger Kateryna.
Hvis eksempelvis en Sales Assistant har problemer med at sælge, bliver de ikke bare bedt om at fokusere på at forsøge at sælge mere. I stedet vil lederen og medarbejderen undersøge, hvad det kan være i deres adfærd, der forårsager problemet, og sammen finde en løsning.
Et univers af muligheder
En af de ledere, der har arbejdet på denne nye måde, er Bogdan Antonov, Store Manager i JYSK Ukraine. Arbejdet med MYDEVELOPMENT har sat et løbende fokus på at udvikle hans team.
”I mange processer arbejder jeg som leder med en systematisk tilgang, hvor der er ugentlige og månedlige opgaver, som jeg gerne vil fuldføre. Det har været fantastisk for mig at se mine kolleger gradvist åbne sig, vise interesse og vokse. For mig er nøglen at lægge mærke til og hjælpe dem med at videreudvikle sig i deres eget tempo,” siger han.
For Luben Mishev, Retail Manager i JYSK Bulgarien og Türkiye, har det at være en del af MYDEVELOPMENT-projektet ændret måden, han og hans team fokuserer på og griber ting an i det daglige arbejde.
"At vide og forstå, hvorfor mennesker opfører sig, som de gør, åbner et helt 'univers' af muligheder for personlig udvikling samt sikrer, at den rigtige person er det rette sted," forklarer Luben.
