Увреденият слух не е проблем в дистрибуторския център Хомберг

Между служителите на JYSK Даниел, Кристиан и Щефан имат много общо. Те са колеги в дистрибуторския център Хомберг, приятели са, а освен това и тримата са с увреден слух. GOJYSK.com се срещна с тях, за да разговаря за работата им в дистрибуторския център на JYSK. 

Ежедневно се извършва преместване на хиляди разфасовки, а десетки мотокари се стрелкат из дистрибуторския център Хомберг, Германия, за да доставят продукти до клиентите. Въпреки че Даниел Менгес, Кристиан Бол и Щефан Хас са и тримата с увреден слух, това не им пречи да са част от JYSK.  

Щефан е „старото куче“ от тримата, той е в JYSK в Хомберг от 1996 г. Кристиан първоначално работи в сферата на металообработката и се премества в Хомберг през 2020 г. Даниел е преминал обучение за дърводелец и работи в JYSK от миналата година. 

Когато Щефан започва работа преди 27 години, няма достъп до преводачи от жестомимичен език. Всички инструкции са в писмена форма, но JYSK бързо променя това. Сега хората с увреден слух могат също така да получат достъп до преводачи за обучение и допълнително повишаване на квалификацията. 

„Това работи много добре“, казва Щефан. 

решения

Освен това компанията подпомага тримата с работно оборудване: докато колегите, които нямат проблеми със слуха, получават гласови инструкции от софтуера, когато избират продукти чрез „гласово насочване“ и слушалка, те тримата работят с ръчни скенери, на които могат да четат всичко. Ако се задейства аларма или възникне друга специална ситуация, ще бъдат информирани чрез вибрационен модул. 

Трима служители с увреден слух, работещи в една и съща компания, е относително рядко явление за организации, които не наемат основно хора с увреждания, и те се радват че са колеги. 

„Планираме почивките си, за да можем винаги да ги прекарваме заедно“, казва Щефан. 

Една и съща работа, едно и също заплащане, едно и също признание 

Но и при другите неща няма разлики. Кристиан отбелязва, че в JYSK към тях неизменно се отнасят както към колегите без проблеми със слуха.
 
„Ние сме служители като всички останали и увреденият ни слух изобщо не е проблем на работното място. Има компании, при които хората с увреждания получават по-малко пари за работата си. В JYSK това не е така. Тук се прилагат следните принципи: еднакъв труд, еднакви надници, еднакво оценяване. Ще се радваме, ако в JYSK дойдат още колеги с увреден слух, с които можем да създадем добър екип“, казва той.