HR Managers (HR voditelji) se natječu u brendiranju poslodavca
Tokom okupljanja u Budimpešti, HR Manageri iz raznih zemalja JYSK Nordic-a su testirali svoje vještine u brendiranju poslodavca.
Mnogi zaposlenici su već bili uvjereni da je JYSK izvrsno mjesto za raditi. Potencijalni kandidati za posao u JYSK-u, međutim, možda još ne znaju toliko.
Zbog toga, u novoj financijskoj godini, koja je počela 1. septembra, JYSK-ove lokalne i međunarodne HR kolege će posvetiti mnogo resursa i energije takozvanom brendiranju poslodavca da pokažu javnosti što znači raditi u JYSK-u.
Obuka u Budimpešti
Krajem septembra, HR Manageri iz zemalja u kojima JYSK Nordic ima prodavnice su se sreli u Budimpešti, glavnom gradu Mađarske, da podijele iskustva i najbolje prakse.
"Brendiranje poslodavca nije stvaranje nerealne slike o tome kako je fantastično raditi u JYSK-u. Želimo podijeliti našu stvarnost sa svijetom i pružiti potencijalnim kandidatima pošten i jasan dojam o JYSK-u kao njihovom budućem poslodavcu," objašnjava Jan Verhoek, Executive Vice President (Izvršni potpredsjednik) u HR u JYSK Nordic-u.
Prema Janu, JYSK je bolji od mnogih drugih konkurenata i u smislu zadovoljstva zaposlenika, ali i u nivoima naknade za rad te timskog duha.
Kreativni izazov
Kako bi izazvali vještine u brendiranju poslodavca, HR Manageri su podijeljeni u grupe i dobili su zadatak da naprave Facebook objavu koja objašnjava sastanak vanjskom svijetu.
"Htjeli smo da naše HR kolege budu kreativni i da stave sastanak u perspektivu ostatka svijeta. Zašto smo na ovom sastanku i zašto je ikome bitan? Mislim da su svi uradili izvrstan posao, tako da je bilo teško odabrati pobjednika," kaže Kateryna Babenko, Regional HR Manager (regionalni HR voditelj) u JYSK Nordic-u, koja je organizirala dio sastanka o brendiranju poslodavca.
Na kraju, pobjedničku objavu je napisao tim od troje ljudi, kojima je dodjeljena posebna značka"JYSK Influencer": Ana Zlopaša, HR poslovni partner iz Hrvatske: Leena Saario, HR Manager iz Finske; i Imre Kádár, HR Manager iz Mađarske.
