HR-chefer tävlar i employer branding
Under ett möte i Budapest testade HR-chefer från de olika JYSK Nordics-länderna sina färdigheter inom employer branding.
Många medarbetare vet redan att JYSK är en bra arbetsplats. Men potentiella kandidater till jobb vid JYSK känner kanske inte till det – ännu.
Därför kommer JYSKs lokala och internationella HR-kollegor under det nya räkenskapsår som började den 1 september att ägna stora resurser och mycket energi åt så kallad employer branding för att berätta för världen i övrigt hur det är att jobba på JYSK.
Boot camp i Budapest
I slutet av september träffades HR-chefer från de länder där JYSK Nordic bedriver verksamhet i den ungerska huvudstaden Budapest för att utbyta erfarenheter och bästa praxis.
– Employer branding handlar inte om att skapa en orealistisk bild av hur fantastiskt det är att jobba på JYSK. Vi vill bara dela med oss av vår verklighet till övriga världen och ge tänkbara jobbsökare en ärlig och rak bild av JYSK som framtida arbetsgivare, förklarar Jan Verhoek, Executive Vice President HR vid JYSK Nordic.
Enligt Jan lyckas JYSK bättre än många av sina konkurrenter, både vad gäller medarbetarnöjdhet, lönenivå och stark företagskultur.
En kreativ utmaning
För att utmana HR-chefernas färdigheter inom employer branding delades de upp i grupper som fick i uppgift att skapa ett Facebook-inlägg som förklarade mötet för omvärlden.
– Vi ville gärna att våra HR-kollegor skulle vara kreativa och beskriva mötet uromvärldsperspektiv. Varför är vi på det här mötet, och varför betyder det något för någon? Jag tycker att alla gjorde ett bra jobb, och det blev svårt att välja en vinnare, säger Kateryna Babenko, Regional HR Manager vid JYSK Nordic, som var den som organiserade employer branding-delen av mötet.
Till sist valdes ett vinnarinlägg från ett tremannateam som fick ett särskilt JYSK Influencer-diplom: Ana Zlopaša, HR Business Partner från Kroatien; Leena Saario, HR Manager från Finland; och Imre Kádár, HR Manager från Ungern.
