Змагання HR-менеджерів з розвитку бренду роботодавця
Під час зібрання в Будапешті HR-менеджери з різних країн JYSK Nordic перевірили свої навички в області брендінгу роботодавців.
Багато співробітників вже переконалися, що JYSK - це чудове місце для роботи. Проте, потенційні кандидати на роботу в JYSK, можливо, поки що не знають на скільки.
Ось чому в новому фінансовому році, який розпочався 1 вересня, локальні та міжнародні HR-колеги JYSK присвятять багато часу та енергії розвитку бренду роботодавця, щоб світ розумів, що означає працювати в JYSK.
Табір новобранців в Будапешті
Наприкінці вересня HR-менеджери з країн JYSK Nordic, зустрілися у столиці Угорщини Будапешті, щоб поділитися досвідом та найкращою практикою.
«Брендінг роботодавців полягає не у створенні нереалістичного іміджу того, наскільки фантастично працювати в JYSK. Ми хочемо поділитися нашою реальністю зі світом, і надати потенційним кандидатам на роботу чесне та прямолінійне враження про JYSK, як про майбутнього роботодавця,» - пояснює Ян Верхоєк, виконавчий віце-президент з HR в JYSK Nordic.
За словами Яна, JYSK набагато кращий, з поміж багатьох конкурентів, як з точки зору задоволення працівників, рівня оплати праці та командного духу.
Креативне випробування
Щоб кинути виклик своїм власним навичкам щодо брендінгу роботодавців, HR-менеджери були розділені на групи, і їм була поставлена задача створити публікацію в Facebook, в якій пояснюється зустріч зовнішньому світові.
«Ми хотіли, щоб наші колеги по роботі з персоналом були творчими, та поставили цю зустріч у перспективі для решти світу. Чому ми на цій зустрічі, і чому це має значення для кожного? Я думаю, кожен зробив чудову роботу, тому важко було обрати переможця,» - говорить Катерина Бабенко, регіональний HR-менеджер JYSK Nordic, яка організовувала зустріч з брендінгу роботодавців.
Врешті-решт, перемогла публікація від команди з трьох працівників, яких було відзначено спеціальними значками "JYSK Influencer": Ана Злопаша, бізнес-партнер HR з Хорватії; Лєєна Сааріо, HR-менеджер з Фінляндії; та Імре Кадар, HR-менеджер з Угорщини.
