Skip to main content

HR Managers rywalizują w budowaniu marki pracodawcy

Data:

Author: Martin Fyn Aamand, Head of Communications & PR

Kategoria: Careers & HR

Podczas spotkania w Budapeszcie HR Managers firmy JYSK Nordic z różnych krajów sprawdzali swoje umiejętności w budowaniu marki pracodawcy.

HR i Retail Managers połączyli siły w Budapeszcie.
HR Managers i Retail Managers połączyli siły w Budapeszcie.


Wielu naszych pracowników jest mocno przekonanych, że firma JYSK to wspaniałe miejsce pracy. Potencjalni kandydaci do pracy w JYSK mogą jednak jeszcze nie wiedzieć o naszej firmie zbyt wiele.

Dlatego właśnie w nowym roku finansowym, rozpoczętym 1 września, pracownicy JYSK z lokalnych i międzynarodowych oddziałów HR będą używać całej swojej energii i wszelkich dostępnych zasobów niezbędnych do tzw. budowania marki pracodawcy, aby świat dowiedział się, czym jest praca dla JYSK.

Zwycięski post na Facebooku
Zwycięski post na Facebooku.

Szkolenie w Budapeszcie

Pod koniec września HR Managers z krajów, w których JYSK Nordic prowadzi działalność, spotkali się w Budapeszcie, stolicy Węgier, aby podzielić się doświadczeniem oraz najlepszą praktyką.

„Budowanie marki pracodawcy nie oznacza tworzenia nierealistycznego obrazu tego, jak idealna jest praca w JYSK. Chcemy przybliżyć światu i potencjalnym kandydatom, jak wygląda rzeczywista praca w JYSK, i przedstawić prawdziwy obraz naszej firmy jako przyszłego pracodawcy” — wyjaśnia Jan Verhoek, Executive Vice President of HR w JYSK Nordic.

Jan uważa, że firma JYSK działa lepiej niż wielu konkurencyjnych producentów pod względem satysfakcji klienta, poziomów wynagrodzenia oraz zespołowej atmosfery.

Kreatywne wyzwanie

W celu sprawdzenia swoich umiejętności w budowaniu marki HR Managers zostali podzieleni na grupy, a następnie otrzymali zadanie stworzenia na Facebooku posta, który wyjaśniałby cele spotkania odbiorcom z całego świata.

„Chcielibyśmy, aby nasi koledzy z HR w kreatywny sposób przybliżyli cele spotkania odbiorcom na całym świecie. Dlaczego bierzemy udział w spotkaniu i dlaczego jest ono ważne? Uważam, że wszyscy wykonali wspaniałą pracę i bardzo trudno było wskazać zwycięzcę” — przyznaje Kateryna Babenko, Regional HR Manager w JYSK Nordic, która zorganizowała część dotyczącą budowania marki.

Po zakończeniu spotkania trzyosobowy zespół, który opublikował najlepszy post, otrzymał w nagrodę specjalne odznaki „JYSK Influencer” (osoba, która ma wpływ na firmę Jysk): Ana Zlopaša, HR Business Partner z Chorwacji; Leena Saario, HR Manager z Finlandii oraz Imre Kádár, HR Manager z Węgier.

Latest news

How did the opening week in Morocco go?

JYSK w Maroku – jak minął pierwszy tydzień?

- Otwarcie pierwszych sklepów JYSK w Maroku nie było jedynie próbą wejścia na nowy rynek – to także rezultat poświęcenia, pracy zespołowej i zaangażowania.

Morocco is ready

Pozdrowienia z Maroka: „Jesteśmy gotowi!”

- Po miesiącach przygotowań JYSK w Maroku jest już gotowy. 10 kwietnia zostaną otwarte pierwsze dwa sklepy w Casablance.

Garden furniture set made of wood

JYSK osiąga cel dotyczący odpowiedzialnego pozyskiwania drewna

- W tym tygodniu JYSK ma dwa powody, aby świętować Forest Stewardship Council (FSC®). JYSK wspiera FSC Week w Danii, Norwegii i Szwecji, a także świętuje osiągnięcie firmy polegające na pozyskiwaniu wyłącznie drewna z certyfikatem FSC®.

Dodaj komentarz

Pamiętaj o kulturalnym wyrażaniu się w komentarzach:)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office