Vodje služb za človeške vire tekmujejo na področju blagovne znamke delodajalca (Employer branding)
Med srečanjem v Budimpešti so vodje služb za človeške vire iz različnih držav, v katerih je prisotno podjetje JYSK Nordic, preizkusili svoje veščine na področju blagovne znamke delodajalca.
Številni zaposleni menijo, da je podjetje JYSK odličen delodajalec. Potencialni kandidati za delovno mesto pri podjetju JYSK pa tega zaenkrat morda še ne vedo.
Zato bodo v novem finančnem letu, ki se je začelo 1. septembra, službe za človeške vire podjetja JYSK na lokalni in mednarodni ravni veliko sredstev in energije vložile v tako imenovano področje blagovne znamke delodajalca, da bi svetu sporočile, kaj pomeni delati pri podjetju JYSK.
Kamp v Budimpešti
Konec septembra so se vodje služb za človeške vire iz držav, v katerih ima trgovine podjetje JYSK Nordic, zbrale v madžarski prestolnici Budimpešti, kjer so delili izkušnje in najboljše prakse.
»Cilj blagovne znamke delodajalca ni ustvarjanje nerealne slike o tem, kako fantastično je delati pri podjetju JYSK. Želimo deliti svojo resničnost s svetom in potencialnim iskalcem zaposlitve omogočiti iskren in preprost vtis o podjetju JYSK kot njihovem bodočem delodajalcu«, je razložil Jan Verhoek, izvršni podpredsednik za človeške vire (Executive Vice President of HR) pri podjetju JYSK Nordic.
Po Janovih besedah je podjetje JYSK uspešnejše od številnih konkurenčnih podjetij na področju zadovoljstva zaposlenih, višine nadomestil in vzdušja v podjetju.
Ustvarjalni izziv
Da bi preizkusili lastne veščine na področju blagovne znamke delodajalca so bili vodje služb za človeške vire razdeljeni v skupine, za nalogo pa so morali ustvariti objavo na Facebooku, ki je srečanje razložila zunanjemu svetu.
»Želeli smo, da bi bili naši sodelavci iz služb za človeške vire ustvarjalni in da bi srečanje ustrezno predstavili ostalemu svetu. Zakaj smo na tem srečanju in zakaj je to komur koli pomembno? Mislim, da so vsi opravili odlično delo, tako da je bilo težko izbrati zmagovalca«, je dejala Kateryna Babenko, regijski vodja za človeške vire (Regional HR Manager) pri podjetju JYSK Nordic, ki je organizirala del srečanja, namenjen kreiranju blagovne znamke delodajalca.
Na koncu je zmagovalna objava prišla iz ekipe treh ljudi, ki so prejeli posebno značko »Vplivnež JYSK«: Ana Zlopaša, poslovni partner na področju človeških virov (HR Business Partner) iz Hrvaške; Leena Saario, vodja službe za človeške vire (HR Manager) iz Finske in Imre Kádár, vodja službe za človeške vire (HR Manager) iz Madžarske.
