Förbättrad utbildning för Store Manager Trainees
Baserat på konkreta exempel från verkligheten har Retail- och HR-avdelningarna i fem länder nu tagit fram nytt undervisningsmaterial för Store Manager Trainees.
– I takt med att JYSK växer och utvecklas behöver också våra material uppdateras. Jag tycker definitivt att undervisningsmaterialet har blivit mycket bättre nu.
Så känner Arno den Otter, District Manager vid JYSK Nederländerna, som har varit med och tagit fram en del av det nya internationella materialet för Store Manager Trainee-utbildningen.
Innan Arno blev District Manager arbetade han själv som Store Manager i flera år, något som har varit viktigt i arbetet med att skapa det nya materialet.
– Jag har utnyttjat mina egna erfarenheter från tiden som Store Manager för att kunna uppdatera det nya materialet. Jag har tagit med en mängd praktiska detaljer i undervisningen eftersom detta har varit det viktigaste för mig. Vi har också använt många bilder för att göra materialet intressant och underhållande, berättar Arno.
Nu när materialet är i bruk i alla JYSK Nordic-länder är Arno glad över att ha varit med i projektet:
– Jag blev ärligt talat stolt över att få se mitt material användas. Det är härligt.
Samarbete mellan Retail och HR
Det nya materialet har utvecklats genom ett samarbete mellan HR- och Retail-avdelningarna. I Västbalkan är det till exempel HR Business Partner Ana Zlopaša som har samarbetat med kollegorna från Retail.
– Det är viktigt för oss att samarbeta när vi tar fram nytt undervisningsmaterial för säljverksamheten. Vi på HR vet hur materialet behöver se ut för att fungera, medan Retail vet mer om hur butikerna rent praktiskt fungerar, förklarar Ana.
Enligt både HR- och Retail-kollegorna har samarbetet varit väldigt bra.
– Vi har valt folk från Retail som har massor av erfarenhet som Store Managers. Numera har de andra befattningar, men de har fortfarande mängder av personlig erfarenhet att dela med sig av. Det har varit mycket värdefullt under arbetet med det nya undervisningsmaterialet, säger Ana.
Så här har materialet skapats
- Retail- och HR-avdelningar från fem länder har deltagit i utvecklingen av det nya materialet.
- Två kollegor per land – en från Retail och en från HR – har ansvarat för att uppdatera en modul var.
- Nästa projekt handlar om att uppdatera materialet för Trainee-utbildningarna till både District Manager och Retail Manager.