Bedre undervisning til Store Manager Trainees
Med udgangspunkt i konkrete eksempler fra virkeligheden har Retail- og HR-afdelinger fra fem lande udviklet nye undervisningsmaterialer til Store Manager Trainees.
”Ligesom JYSK udvikler sig, skal vores materialer også opdateres. Jeg synes virkelig, at undervisningsmaterialerne er blevet meget bedre nu.”
Sådan lyder vurderingen fra Arno den Otter, District Manager i JYSK Holland, som har været med til at lave noget af det nye internationale materiale til Store Manager Trainee-uddannelsen.
Før Arno blev District Manager, arbejdede han selv som Store Manager i flere år, og det har været vigtigt i arbejdet med at lave det nye materiale.
”Jeg har trukket på min egen erfaring som Store Manager for at kunne opdatere det nye materiale. Jeg har taget en masse praktiske punkter med i undervisningen, da det har været mit primære fokus. Vi har også brugt mange billeder for at gøre materiale interessant og underholdende,” fortæller Arno.
Nu hvor materialet er begyndt at blive brugt i alle JYSK Nordic-lande, er Arno glad for at have været med i projektet:
”Jeg blev ærligt talt stolt, da jeg så, at mit materiale nu bliver brugt. Det er virkelig dejligt.”
Samarbejde mellem Retail og HR
Udviklingen af de nye materialer har været et samarbejde mellem HR- og Retail-afdelingerne. I Vestbalkan er det eksempelvis HR Business Partner Ana Zlopaša, der har samarbejdet med sine kolleger i Retail.
”Det er vigtigt for os at samarbejde, når vi udvikler nye undervisningsmateriale til retail. Fra HR’s perspektiv har vi viden om, hvordan materialerne skal se ud for at fungere, og Retail har større viden om, hvordan butikkerne rent faktisk fungerer,” forklarer Ana.
Ifølge både HR- og Retail-kolleger har samarbejdet været rigtig godt.
”Vi har udvalgt folk fra Retail, som har masser af erfaring som Store Managers. I dag har de andre stillinger, men de har stadig meget personlig erfaring, som de kan dele. Det har været virkelig værdifuldt i arbejdet med de nye undervisningsmaterialer,” siger Ana.
Sådan bliver materialet skabt
- Retail- og HR-afdelinger fra fem lande har været involveret i udviklingen af de nye materialer.
- To kolleger fra hvert land - en fra Retail og en fra HR - har været ansvarlige for at opdatere et modul hver.
- Næste projekt er opdatering af materialerne til District Manager Trainee- og Retail Manager Trainee-uddannelserne.
