Jobb anyagok a Store Manager Trainee-k számára

Valóságos tapasztalatok és a legjobb gyakorlati esetek alapján új képzési anyagokat fejlesztett ki a Retail és HR részleg a Store Manager Trainee programban résztvevők számára.

"Oktatási anyagainkat is frissíteni kell a JYSK változásának megfelelően. Tényleg úgy gondolom, hogy az oktatási anyagok most már sokkal jobban."

Ezek Arno den Otter, a JYSK Hollandia District Managerének szavai, aki közreműködött néhány új nemzetközi anyagok kifejlesztésében a Store Manager Trainee (SMT) program számára.

Mielőtt Arno District Manager lett volna, több éven keresztül Store Managerként dolgozott, ami fontos volt a nagyszerű anyagok létrehozásához.

"Saját, Store Managerként szerzett tapasztalataimat használtam az anyagok frissítéséhez. A programnak sok gyakorlati eleme van, mivel nekem ez volt a fő központi területem. Ezen kívül sok képet használtunk, hogy az anyagokat érdekessé és szórakoztatóvá tegyük," mondja Arno.

Most, hogy az oktatási anyagokat a JYSK Nordic minden országában használják, Arno örül, hogy részt vehetett a projektben:

"Meg kell mondanom, hogy büszke voltam, amikor láttam a munkámat használatban. Ez nagyszerű."

A Retail és HR közötti együttműködés

Az új anyagok kidolgozása a HR és Retail részlegek együttműködésével történt. Például Nyugat-Balkánon Ana Zlopaša HR Business Partner a Retail munkatársakkal közösen dolgozott.

"Fontos számunkra az együttműködés, amikor képzési anyagot készítünk a kereskedelem számára. HR-es nézőpontból tudjuk, hogy milyennek kell lennie az oktatási anyagnak, és a Retail jobban ismeri az áruházak tényleges működését," magyarázza Ana.

Mind a HR, mind a Retail munkatársai szerint nagyszerű volt az együttműködés.

"Olyan embereket választottunk a Retail-ről, akik sok tapasztalattal rendelkeznek Store Manager-ként. Most más pozícióban vannak, de még mindig sok személyes tapasztalattal rendelkeznek, amit meg tudtak osztani. Ez nagy segítség volt az oktatási anyagok átnézésekor," mondja Ana.