Skip to main content
New SMT materials

Verbeterde materialen voor Store Manager Trainees

Datum:

Author: Martin Fyn Aamand, Head of Communications & PR

Categorie: Careers & HR

Arno den Otter
Arno den Otter, District Manager bij JYSK Nederland.

Op basis van ervaringen uit de praktijk en voorbeelden van best practice zijn er door de afdelingen Retail en HR nieuwe trainingsmaterialen voor Store Manager Trainees ontwikkeld.

"Omdat JYSK verandert, moeten ook onze materialen worden bijgewerkt. Ik denk echt dat de trainingsmaterialen nu veel beter zijn."

Aldus Arno den Otter, District Manager bij JYSK Nederland, die heeft meegewerkt aan de productie van een aantal nieuwe internationale materialen voor het Store Manager Trainee (SMT)-programma.

Voordat Arno District Manager werkt, werkte hij diverse jaren als Store Manager, wat een belangrijk voordeel was bij het ontwikkelen van geweldige materialen.

"Ik heb mijn eigen ervaring als Store Manager gebruikt om de nieuwe materialen bij te werken. Het programma bevat veel praktische elementen, aangezien dat mijn belangrijkste focus was. We hebben ook veel foto's gebruikt om de materialen visueel interessant en leuk te maken," zegt Arno.

Nu de trainingsmaterialen in alle JYSK Nordic-landen worden gebruikt, is Arno blij dat hij aan het project heeft bijgedragen:

"Ik kan wel zeggen dat ik trots was toen ik zag dat mijn werk werd gebruikt. Dat voelt geweldig."

Ana Zlopaša
Ana Zlopaša, HR Business Partner bij JYSK West-Balkan.

Samenwerking tussen Retail en HR

Het produceren van de nieuwe materialen kwam voort uit een samenwerking tussen de afdelingen HR en Retail. In West-Balkan was het bijvoorbeeld HR Business Partner Ana Zlopaša die samenwerkte met haar Retail-collega's.

"Het is voor ons belangrijk om samen te werken wanneer we trainingsmaterialen voor retail ontwikkelen. Vanuit onze HR-achtergrond weten we hoe de training er uit zou moeten zien, terwijl Retail beter weet hoe de winkels in de praktijk werken", legt Ana uit.

De collega's van HR en Retail zijn het erover eens dat de samenwerking geweldig is verlopen.

"We hebben mensen van Retail geselecteerd die veel ervaring hebben als Store Managers. Ze vervullen nu andere functies, maar ze beschikken nog steeds over veel persoonlijke kennis die ze kunnen delen. Dat is zeer nuttig gebleken bij het evalueren van de trainingsmaterialen", zegt Ana.

Dit is hoe de materialen werden vernieuwd

  • De Retail- en HR-afdelingen van vijf verschillende landen hebben samengewerkt om de nieuwe materialen te ontwikkelen.
  • Per land waren er twee personen – een van Retail en een van HR – verantwoordelijk voor het bijwerken van één module per persoon.
  • Hierna zijn de trainingsmaterialen voor District Manager Trainee (DMT) en Retail Manager Trainee (RMT) aan de beurt.

 

Latest news

ROTY

JYSK bevestigt status als favoriete woonwinkelketen van België

- JYSK is door consumenten verkozen tot ‘Beste Winkelketen van België’ 2025-2026. Net als vorig jaar sleept de Scandinavische woonwinkelketen de titel in de wacht in de categorie Wonen.

SM Meeting JNL

'We zijn sterker dan ooit, en nog lang niet klaar'

- Alle Store Managers van JYSK Nederland komen samen voor hét event van het jaar. In de bossen van de Veluwe sluiten ze een succesvol jaar af en kijken ze vooral vooruit naar nieuwe successen.

JYSK is launching a new campaign about working in Logistics

Neem een kijkje achter de schermen bij onze distributiecentra

- Een nieuwe videocampagne van JYSK belicht de vele mogelijkheden voor medewerkers in de logistiek.

Plaats een reactie

Denk eraan om vriendelijk taalgebruik te gebruiken :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office