Poboljšani materijali za Store Manager Trainees (pripravnike za voditelja trgovine)

U odjelima Retail i HR razvijeni su novi materijali za obuku Store Manager Traineesa (pripravnici za voditelja trgovine) na temelju stvarnog iskustva i najboljih slučajeva iz prakse.

„Kako se mijenja JYSK, trebaju se nadopunjavati i naši materijali. Uistinu mislim da su naši materijali za obuku sada puno bolji.”

To su riječi Arnoa den Ottera, District Manager (Voditelj regije) u JYSKu Nizozemska koji je pomogao pri stvaranju novih međunarodnih materijala za program za Store Manager Trainee (SMT – pripravnik za voditelja trgovine).

Arno je, prije no što je postao District Manager (Voditelj regije), nekoliko godina radio kao Store Manager (Voditelj trgovine) i to se pokazalo važnim prilikom izrade izvrsnih materijala.

„Iskoristio sam vlastito iskustvo voditelja trgovine pri nadopunjavanju novih materijala. U programu postoji puno praktičnih tema jer je to naš glavni fokus. Upotrijebili smo i puno slika da bi materijali bili i vizualno zanimljivi i zabavni”, kaže Arno.

Sada se materijali za obuku upotrebljavaju u svim zemljama JYSK Nordica i Arno je sretan što je sudjelovao u projektu.

„Moram reći da sam sretan kada vidim da se moj rad upotrebljava. To je baš izvrsno”.

Suradnja između odjela Retail i HR

Stvaranje novih materijala predstavljalo je suradnju odjela Retail i HR. U West Balkanu, na primjer, Ana Zlopaša HR Business Partner (suradnica u HR-u) radila je s kolegama iz Retaila.

„Suradnja nam je važna kada stvaramo materijale za obuku za Retail. Mi u HR-u znamo kako bi obuka trebala izgledati, a u Retailu znaju više o tome kako se u trgovinama u stvarnosti radi”, objašnjava Ana.

Suradnja je bila izvrsna, prema izjavama kolega iz Retaila i HR-a.

„Iz Retaila smo odabrali ljude koji imaju puno iskustva kao Store Manageri (voditelji trgovina). Sada su na drugim položajima, ali i dalje imaju puno znanja koje mogu podijeliti. To je bilo stvarno korisno prilikom pregledavanja materijala za obuku” kaže Ana.