JYSK je najbolji poslodavac u Evropi

U nekoliko zemalja, JYSK je osvojio nagradu AON Best Employer u konkurenciji drugih dobro poznatih kompanija.

Kada je JYSK za Rumuniju 16. aprila dobio nagradu AON Best Employer, to verovatno nije bilo veliko iznenađenje za zaposlene JYSKa u Rumuniji.

Ali, to je važno kako bi potencijalni novi zaposleni imali u vidu JYSK kao poslodavca i radno okruženje u JYSKu.

„Srećna sam što radim u kompaniji u kojoj se zaposleni angažovani, osmišljavaju ideje, govore pozitivno o JYSKu i spremni su da ulože dodatni napor kako bi pomogli kolegama. To pokazuje da naši zaposleni cene naše vrednosti i skandinavsku kulturu koja je u našoj DNK“, kaže Simona Carp, HR Manager za JYSK u Rumuniji.

Ona nije jedini zadovoljni JYSKov zaposleni koji je primio nagradu u ime preduzeća u 2019. godini, uprkos konkurenciji drugih dobro poznatih poslodavaca.

U Češkoj Republici, Slovačkoj i Mađarskoj, JYSK je takođe dobio nagradu AON Best Employer, dok je u Bosni i Hercegovini JYSK zauzeo drugo mesto.

Zaposleni imaju velika očekivanja

A odlični rezultati mnogo znače.

„Zahvaljujući našim internim anketama o zadovoljstvu zaposlenih, već smo znali da su zaposleni u JYSKu generalno veoma zadovoljni kompanijom i kulturom rada. Ali, da bismo uverili potencijalne kandidate da se prijave za posao u JYSKu, mnogo nam znače ovakve nagrade dobijene u žestokoj konkurenciji sa drugim sjajnim poslodavcima“, objašnjava Kateryna Babenko, Regional HR Manager.

S tim se slaže i Jan Bek, HR Manager za JYSK u Češkoj Republici i Slovačkoj.

„To predstavlja potvrdu kvaliteta kompanije. Činjenica da su nas ocenjivali zaposleni, pokazuje da su svesni vrednosti onoga što radimo i naše kulture“, kaže Jan.

Nova saznanja

Nagrada AON Best Employer, što je još važnije, znači više potencijalnih zaposlenih, objašnjava Country Manager za JYSK u Mađarskoj Sandor Szimeiszter.

„Ne mogu da kažem da je lako pronaći zaposlene u Mađarskoj, jer je naše tržište rada zaista neverovatno. Ali ovo ima značaj kada je reč o poznavanju brenda. AON zaista dobro promoviše rezultate, a to znači da više ljudi ima pozitivan stav prema JYSKu“, kaže Sandor i nastavlja.

„Kada su objavljeni dobitnici, čuo sam se sa mnogo ljudi koji ranije nisu pokazivali interesovanje za JYSK ili moj rad.“

I ne samo to, Sandor ističe da su odgovori iz ankete takođe doneli nova saznanja koja se koriste interno.

„Saznali smo više o tome šta možemo da uradimo kako bismo povećali zadovoljstvo zaposlenih“, objašnjava Sandor.

Težimo boljem

Kateryna Babenko tvrdi da će JYSK uraditi još dosta toga da bi osvojio nagrade i tako i drugima pokazao da su zaposleni generalno zaista zadovoljni.

„Nezaposlenost je generalno niska, tako da uočavamo povećanje zahteva prema mogućim poslodavcima, jer većina ljudi želi posao na kome mogu da napreduju i da se razvijaju. Našim zaposlenima obećavamo da posvećenost poslu pruža različite mogućnosti, a iz rezultata ankete o zadovoljstvu zaposlenih, vidimo da smo ispunili to obećanje. Ali to moramo bolje da pokažemo ostatku sveta, tako da je naša ambicija da dobijemo još nagrada u još više zemalja“, kaže Kateryna.