JYSK je najbolji poslodavac širom Evrope

U nekoliko zemalja, JYSK je osvojio nagradu AON-a za najboljeg poslodavca u konkurenciji sa drugim poznatim kompanijama.

Kada je JYSK Romania 16. aprila dobio nagradu AON-a za najboljeg poslodavca, to vjerovatno nije bilo veliko iznenađenje za zaposlene u JYSK Romania.

Ali bilo je važno da potencijalni novi zaposleni postanu svjesni JYSKa kao poslodavca i radne okoline u JYSKu.

„Sretna sam što radim u kompaniji u kojoj su zaposleni angažovani, gdje pronalaze ideje, govore pozitivno o JYSK-u i spremni su da ulože dodatni napor da pomognu svojim kolegama. To pokazuje da naši zaposleni cijene naše vrijednosti i skandinavsku kulturu koja je u našoj DNK“, kaže HR Managerica u JYSK Romania, Simona Carp.

Ona nije jedini sretan JYSKov zaposleni koji je dobio nagradu u ime kompanije 2019. godine, uprkos konkurenciji drugih poznatih poslodavaca.

Takođe u Češkoj, Slovačkoj i Mađarskoj, JYSK je dobio nagradu za najboljeg poslodavca AON-a, dok je JYSK bio drugoplasirani u Bosni i Hercegovini.

Zaposleni mnogo očekuju

A odlični rezultati znače mnogo.

„Kroz vlastite interne ankete o zadovoljstvu zaposlenih, već smo znali da su zaposleni u JYSKu generalno veoma zadovoljni svojom kompanijom i radnom kulturom. Ali da bi se potencijalni kandidati ubijedili da se prijave za posao u JYSKu, veoma je bitno osvojiti takve nagrade u žestokoj konkurenciji sa drugim odličnim poslodavcima“, objašnjava Regional HR Managerica (regionalna menadžerica za ljudske resurse) Kateryna Babenko.

Slaže se i HR Manager (menadžer za ljudske resurse) u JYSK Czech Republic and Slovakia, Jan Bek.

“To je pečat kvaliteta za kompaniju. Činjenica da su zaposleni oni koji su nas ocijenili pokazuje mi da su stvari koje radimo i naša kultura cijenjene”, kaže Jan.

Novo znanje

Ali što je još važnije, nagrada za najboljeg poslodavca AON-a znači više potencijalnih zaposlenih, objašnjava Country Manager (regionalni menadžer) JYSK Hungary Sandor Szimeiszter.

„Neću reći da je lako pronaći zaposlene u Mađarskoj, jer je naše tržište rada zaista ludo. Ali to nešto znači po pitanju svijesti o brendu. AON su zaista dobri u tome da se rezultati čuju, a to znači da je više ljudi pozitivno prema JYSKu”, kaže Sandor i nastavlja.

"Kada je objavljeno, čuo sam od mnogih ljudi koji ranije nisu pokazivali interes za JYSK ili moj rad."

Štaviše, Sandor ističe da su odgovori iz ankete donijeli i nova znanja za internu upotrebu.

„Saznali smo više o tome sa čime možemo raditi kako bismo povećali zadovoljstvo zaposlenih“, objašnjava Sandor.

Ciljaj više

A prema Kateryni Babenko, JYSK će učiniti mnogo više da osvaja nagrade i eksterno istakne činjenicu da su zaposleni zaista zadovoljni.

„Stopa nezaposlenosti je generalno niska, i vidimo da su zahtjevi prema mogućim poslodavcima sve veći, jer većina ljudi želi posao gdje imaju priliku da napreduju i razvijaju se. Obećavamo našim zaposlenima da, ako donesu posvećenost, imaće mogućnosti, a iz rezultata naših anketa o zadovoljstvu zaposlenih vidimo da ispunjavamo to obećanje. Ali moramo biti bolji u prikazivanju ostatku svijeta da je naša ambicija osvajati još više nagrada u još više zemalja“, kaže Kateryna.