U nekoliko država JYSK je osvojio nagradu za najboljeg poslodavca AON u konkurenciji s drugim dobro poznatim tvrtkama.

Kada je JYSK Rumunjska 16. travnja primio nagradu za najboljeg poslodavca AON, to vjerojatno nije bilo veliko iznenađenje za zaposlenike JYSKa u Rumunjskoj.

No bilo je važno potencijalnim novim zaposlenicima predstaviti JYSK kao poslodavca te radno okruženje u JYSKu.

„Zadovoljna sam što radim za tvrtku u kojoj su zaposlenici angažirani, predlažu nove ideje, pozitivno govore o JYSKu i spremni su uložiti dodatan trud kako bi pomogli kolegama. To pokazuje da naši zaposlenici cijene naše vrijednosti i skandinavsku kulturu koja je zapisana u našem DNK-u”, kaže HR Manager za JYSK Rumunjska, Simona Carp.

A ona nije jedini zadovoljan zaposlenik JYSKa koji je primio nagradu uime tvrtke u 2019., unatoč konkurenciji iz drugih dobro poznatih poslodavaca.

I u Češkoj Republici, Slovačkoj i Mađarskoj JYSK je dobio nagradu za najboljeg poslodavca AON, dok je u Bosni i Hercegovini JYSK osvojio drugo mjesto.

Zaposlenici imaju velika očekivanja

A odlični rezultati puno znače.

„Zahvaljujući vlastitim internim anketama o zadovoljstvu zaposlenika već znamo da su JYSKovi zaposlenici općenito vrlo zadovoljni svojom tvrtkom i radnom kulturom. No kako bismo potaknuli potencijalne kandidate da se prijave za posao u JYSKu, puno nam znači osvajanje tih nagrada u oštroj konkurenciji s drugim sjajnim poslodavcima”, objašnjava Regional HR Manager (regionalna voditeljica ljudskih resursa) Kateryna Babenko.

A slaže se i HR Manager u JYSKu Češka Republika i Slovačka, Jan Bek.

„To je oznaka kvalitete tvrtke. Činjenica da su nas ocjenjivali zaposlenici pokazuje mi da se ono što radimo i naša kultura cijene”, kaže Jan.

Novo znanje

No što je još važnije, nagrada za najboljeg poslodavca AON znači više potencijalnih zaposlenika, objašnjava Country Manager za JYSK Mađarska Sandor Szimeiszter.

„Neću reći da je lako doći do zaposlenika u Mađarskoj jer je naše tržište rada uistinu nepredvidivo. No to nešto znači u smislu marke i prepoznatljivosti. AON zaista jako dobro širi vijest o nagrađenima, a to znači da više ljudi stječe pozitivan dojam o JYSKu”, kaže Sandor i dodaje:

„Kada je vijest objavljena, javilo mi se puno ljudi koji prethodno nisu pokazivali nikakav interes za JYSK ili moj posao.”

Nadalje, Sandor naglašava da su odgovori dobiveni upitnikom također donijeli nova saznanja za internu upotrebu.

„Saznali smo više o tome što možemo učiniti kako bismo povećali zadovoljstvo zaposlenika”, objašnjava Sandor.

Novi ciljevi

A kako kaže Kateryna Babenko, JYSK će učiniti još puno toga kako bi osvojio nove nagrade i u javnosti istaknuo činjenicu da su zaposlenici općenito jako zadovoljni.

„Nezaposlenost je općenito niska te vidimo da se pred potencijalne poslodavce stavljaju sve veći zahtjevi jer većina ljudi želi posao koji im pruža prilike za rast i razvoj. Svojim zaposlenicima obećavamo da će im se, ako se posvete poslu, otvarati prilike za napredak, a iz rezultata anketa o zadovoljstvu zaposlenika vidimo da to obećanje ispunjavamo. No moramo se još bolje predstaviti ostatku svijeta, tako da je naš cilj osvojiti još nagrada u većem broju zemalja”, kaže Kateryna.