JYSK е най-добрият работодател в Европа

В няколко държави JYSK спечели наградата за най-добър работодател „AON Best Employer Award“ в конкуренция с други известни компании.

Когато на 16 април JYSK Румъния получи наградата „AON Best Employer Award“, това вероятно не беше голяма изненада за служителите в JYSK Румъния.

Но беше важно да се запознаят потенциалните нови служители с качествата на JYSK като работодател и с работната среда в JYSK.

„Щастлива съм, че работя в компания, в която служителите са ангажирани, намират идеи, говорят положително за JYSK и са готови да положат допълнителни усилия, за да помогнат на колегите си. Това показва, че нашите служители оценяват ценностите ни и скандинавската култура, която е в нашата ДНК“, казва Симона Карп, HR Manager в JYSK Румъния.

И тя не е единственият щастлив служител на JYSK, който е получил награда от името на компанията през 2019 г., въпреки конкуренцията с други известни работодатели.

JYSK получи наградата за най-добър работодател „AON Best Employer Award“ също и в Чехия, Словакия и Унгария, а в Босна и Херцеговина JYSK зае второ място.

Служителите очакват много

И страхотните резултати означават много.

„От нашите собствени вътрешни проучвания за удовлетвореността на служителите вече знаем, че служителите на JYSK като цяло са много доволни от компанията и работната култура. Но спечелването на такива награди в жестока конкуренция с други големи работодатели означава много при убеждаването на потенциалните желаещи да кандидатстват за работа в JYSK“, обяснява Катерина Бабенко, Regional HR Manager.

Ян Бек, HR Manager в JYSK Чехия и Словакия, е съгласен.

„Това е печат за качество на компанията. Фактът, че служителите са тези, които ни оценяват, показва, че нещата, които правим, и нашата култура се оценяват“, казва Jan.

Нови знания

Още по-важно обаче е, че наградата за най-добър работодател „AON Best Employer Award“ означава повече потенциални служители, обяснява Шандор Симайстер, Country Manager в JYSK Унгария.

„Не мога да кажа, че е лесно да се наемат служители в Унгария, защото нашият пазар на труда е наистина луд. Но това означава нещо по отношение на марката и осведомеността. AON са наистина добри в оповестяването на резултатите, а това означава, че повече хора имат позитивно отношение към JYSK“, казва Шандор и продължава.

„Когато наградата беше оповестена публично, получих известия от много хора, които преди това не се интересуваха от JYSK или от работата ми.“

Освен това Шандор подчертава, че отговорите от проучването са донесли и нови знания, които да се използват вътре в компанията.

„Научихме повече за това какво можем да направим, за да повишим удовлетвореността на служителите“, обяснява Шандор.

Стремеж към повече

И според Катерина Бабенко, JYSK ще направи много повече, за да печели награди и да подчертае пред обществеността факта, че служителите като цяло са наистина щастливи.

„Безработицата като цяло е ниска и виждаме, че изискванията към възможните работодатели стават все по-високи, защото повечето хора искат работа, където имат възможност да растат и да се развиват. Обещаваме на нашите служители, че ако са всеотдайни, пред тях ще се открият възможности, и от резултатите от нашите проучвания за удовлетвореност на служителите можем да видим, че изпълняваме това обещание. Но трябва да покажем по-добре това и пред останалия свят, така че нашата амбиция е да получим повече награди в повече държави”, казва Катерина.